Objectifs de la formation
- Mise en place des méthodes et des outils utilisé par un auditeur lors de sa mission
- Détection des éventuelles erreurs qui impactent les documents de paie
- Rapport d’audit de la paie et des rémunérations.
Programme de formation
. Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
. Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
. Les points communs à tous les audits
. La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission
. Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
. Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune
– Prise de connaissance
– Travaux d’audit vérification
– Diagnostic et rapport d’audit
Mise en situation
. La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation
. L’audit de conformité
– Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
– Prévenir les risques
. L’audit d’efficacité
– Optimiser l’organisation
– Le fonctionnement
– L’atteinte des objectifs
Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger
Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail.
. Le salaire de base
. La paie et la durée du travail
. Les accessoires de salaire soumis à cotisations
. Les congés payés
. La maladie, l’accident de travail et la maternité
. La paie et le départ de l’entreprise
. Les enjeux : nature et niveau de risques encourus
Intervenant
Consultant / Formateur
Lieu
En centre, En entreprise, A distance
Méthodes pédagogiques
Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
1 000 € HT
14h00 – 2 jours
Date : Nous consulter
8H30 – 16H30
Guadeloupe, Guyane, Martinique
8 à 15 en présentiel
3 à 20 en distanciel
DRH, RRH, Responsables du personnel et de service social ou responsable paie d’un cabinet d’expertise comptable, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME,
Pré-requis :
Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maitrise des bases de la durée du travail, de la gestion des contrats de travail et de leurs incidences en paie.
