Objectifs de la formation
- Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires en matière de santé au travail et de prévention des risques harcèlement et agissements sexistes
- Appréhender concrètement les missions et attributions du référent
- Participer à la détection des situations et aux enquêtes
Programme de formation
• La définition légale du harcèlement sexuel : éléments caractéristiques, illustrations et dernières jurisprudences
• La charge de la preuve et les « cinq familles » d’éléments de preuve
• Les différentes actions en justice existantes : délais de prescription et règles de procédures
• Les agissements sexistes : définition et illustrations.
• Les nouveaux affichages obligatoires et les mentions au règlement intérieur
• La désignation des référents, et leur formation
• La détermination d’une politique santé tripartite : primaire, secondaire et tertiaire – (DUERP, PAPRIPACT, etc.)
• L’établissement d’une procédure d’enquête interne, conformément à l’ANI du 26 mars 2010
• Recevoir et écouter les salariés : Quelle posture, quels messages à porter ?
• Comment aider les salariés à structurer leurs récits, et comment limiter les biais cognitifs dans le recueil des informations
• Savoir conduire/accompagner un entretien d’enquête
Simulations et mises en situation tout au long de la formation.
Intervenant
Nicolas D. Avocat en droit du travail
Lieu
En centre, En entreprise, A distance
Méthodes pédagogiques
Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
700 € HT
7h00 – 1 jour
Date : Nous consulter
8H30 – 16H30
Guadeloupe, Guyane, Martinique
8 à 15 en présentiel
3 à 20 en distanciel
Référents prévention harcèlement et agissements sexistes
• Juristes, chargé(e)s RH
Pré-requis : Aucun
