Étape 1

Objectifs de la formation


  • Assure la gestion administrative du personnel.
  • Participer aux processus de recrutement.
  • Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif.
  • Favoriser les relations sociales au quotidien
  • Appliquer le droit du travail

Programme de formation


Situer l’environnement juridique

  • Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leur interaction.
  • Identifier les sources de documentation indispensables.

Participer au recrutement

  • Acquérir une méthodologie structurée de recrutement
  • Connaitre les grandes étapes

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Intervenant pressenti

Corinne H.

Consultante en droit social-RH

  • Titulaire d’un DESS Diagnostic Social et gestion d’entreprise, Corinne H. est aujourd’hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l’organisation du travail, l’administration du personnel et les relations sociales.

Durée
35h00 - 5 jours

Prix
3000 euros HT

Formation :
MF-RH2221
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Tout public
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels. • Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants • Un support est remis entre 48h et 72h avant le début de la formation à chaque participant.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluations à chaud et à froid • Certificat de réalisation de l'action de formation

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
35h00 - 5 jours

3000 euros HT

Date :
Nous consulter
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8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Tout public
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels. • Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants • Un support est remis entre 48h et 72h avant le début de la formation à chaque participant.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluations à chaud et à froid • Certificat de réalisation de l'action de formation

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  • Favoriser les relations sociales au quotidien
  • Appliquer le droit du travail

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  • Identifier les sources de documentation indispensables.

Participer au recrutement

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  • Connaitre les grandes étapes

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Consultante en droit social-RH

  • Titulaire d’un DESS Diagnostic Social et gestion d’entreprise, Corinne H. est aujourd’hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l’organisation du travail, l’administration du personnel et les relations sociales.

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