Étape 1

Objectifs de la formation


  • Mise en place des méthodes et des outils utilisé par un auditeur lors de sa mission 
  • Détection des éventuelles erreurs qui impactent les documents de paie 
  • Rapport d’audit de la paie et des rémunérations.

Programme de formation


1.Les fondamentaux de l’audit
. Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
. Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
. Les points communs à tous les audits

2.La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations
. La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission
. Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
. Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune
– Prise de connaissance
– Travaux d’audit vérification
– Diagnostic et rapport d’audit
Mise en situation
. La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation

3. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs
. L’audit de conformité
– Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
– Prévenir les risques
. L’audit d’efficacité
– Optimiser l’organisation
– Le fonctionnement
– L’atteinte des objectifs
Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger

4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables
Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail.
. Le salaire de base
. La paie et la durée du travail
. Les accessoires de salaire soumis à cotisations
. Les congés payés
. La maladie, l’accident de travail et la maternité
. La paie et le départ de l’entreprise
. Les enjeux : nature et niveau de risques encourus

Illustrations présentées par l’intervenante Remise de 2 exemples de rapport d’audit

Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

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Durée
14 heures - 2 jours

Prix
1000 euros HT

Formation :
MF-SV2200
Date :
3-4 mai 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH, Responsables du personnel et de service social ou responsable paie d’un cabinet d’expertise comptable, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...
Pré-requis :
Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maitrise des bases de la durée du travail, de la gestion des contrats de travail et de leurs incidences en paie.

Méthodes pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques. • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenants. • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
14 heures - 2 jours

1000 euros HT

Date :
3-4 mai 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH, Responsables du personnel et de service social ou responsable paie d’un cabinet d’expertise comptable, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...
Pré-requis :
Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maitrise des bases de la durée du travail, de la gestion des contrats de travail et de leurs incidences en paie.

Méthodes pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques. • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenants. • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Étape 1

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Objectifs de la formation


  • Mise en place des méthodes et des outils utilisé par un auditeur lors de sa mission 
  • Détection des éventuelles erreurs qui impactent les documents de paie 
  • Rapport d’audit de la paie et des rémunérations.

Programme de formation


1.Les fondamentaux de l’audit
. Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
. Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
. Les points communs à tous les audits

2.La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations
. La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission
. Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
. Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune
– Prise de connaissance
– Travaux d’audit vérification
– Diagnostic et rapport d’audit
Mise en situation
. La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation

3. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs
. L’audit de conformité
– Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
– Prévenir les risques
. L’audit d’efficacité
– Optimiser l’organisation
– Le fonctionnement
– L’atteinte des objectifs
Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger

4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables
Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail.
. Le salaire de base
. La paie et la durée du travail
. Les accessoires de salaire soumis à cotisations
. Les congés payés
. La maladie, l’accident de travail et la maternité
. La paie et le départ de l’entreprise
. Les enjeux : nature et niveau de risques encourus

Illustrations présentées par l’intervenante Remise de 2 exemples de rapport d’audit

Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

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