Étape 1

Objectifs de la formation


  • Mise en place des méthodes et des outils utilisé par un auditeur lors de sa mission 
  • Détection des éventuelles erreurs qui impactent les documents de paie 
  • Rapport d’audit de la paie et des rémunérations.

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


  • Mise en place des méthodes et des outils utilisé par un auditeur lors de sa mission 
  • Détection des éventuelles erreurs qui impactent les documents de paie 
  • Rapport d’audit de la paie et des rémunérations.

Programme de formation


1.Les fondamentaux de l’audit
. Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
. Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
. Les points communs à tous les audits

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Programme de formation


1.Les fondamentaux de l’audit
. Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
. Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
. Les points communs à tous les audits

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Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

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Durée14 heures - 2 jours

Prix1000 euros HT

Formation :MF-SV2200Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En centre, En entreprise, A distanceTaille groupe :8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :DRH, RRH, Responsables du personnel et de service social ou responsable paie d’un cabinet d’expertise comptable, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...Pré-requis :Bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations. Maitrise des bases de la durée du travail, de la gestion des contrats de travail et de leurs incidences en paie.

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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