Étape 1

Objectifs de la formation


• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail…
• Savoir établir un rapport d’audit social et RH
• Mettre en œuvre les méthodes et les outils de l’audit (interne ou externe) dans la mission d’audit social et RH

Programme de formation


I. Les objectifs de l’audit social et RH
. Identification et évaluation du risque social
. Le système de référence en social et RH
. Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
. Les Conventions collectives
. La grille de rémunérations
. La gestion des RH
o Conclusion d’accords collectifs d’entreprise
o Affichage obligatoire
o Fiches de postes
. Santé et sécurité au travail
. Le recrutement :
o procédures de recrutement
o mentions obligatoires autorisées et interdites
o L’entretien de recrutement
. Formation professionnelle : les obligations
. Se méfier des RGPD
. La BDES :
o Mise en place
o Alimentation et suivi

Cas pratique
Quizz d’acquisition des données

II. Méthodologie et outils de l’audit social
. Prise de connaissance
. Pièces à réclamer :
1. échantillon de bulletins de paie des 12 derniers mois de 14 salariés représentatifs dont forfaits jours, forfaits cadre dirigeant, temps plein et temps partiel..
2. Modèles de CDD, CDI, contrats d’alternance
3. Accords collectifs existants,
4. Fiches de poste,
5. Convention de stage,
6. Règlement intérieur,
7. Document unique de prévention des risques
8. Certificats des visites médicales
9. Prévoyance, mutuelle et 100% santé
. Examen approfondi
. Rédaction du rapport d’audit
. Suivi des recommandations

Illustrations présentées par l’intervenante Remise d’une matrice d’un rapport d’audit social

Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

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Durée
14 heures - 2 jours

Prix
1000 euros HT

Formation :
MF-SA2200
Date :
17-18 mai 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH, responsables du personnel et de service social d’un cabinet d’expertise comptable, experts-comptables, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...
Pré-requis :
Bonnes connaissances des bases de la gestion des ressources humaines, de la paie et du Droit social

Méthodes pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques. • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenants. • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
14 heures - 2 jours

1000 euros HT

Date :
17-18 mai 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH, responsables du personnel et de service social d’un cabinet d’expertise comptable, experts-comptables, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...
Pré-requis :
Bonnes connaissances des bases de la gestion des ressources humaines, de la paie et du Droit social

Méthodes pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques. • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenants. • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Étape 1

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Objectifs de la formation


• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail…
• Savoir établir un rapport d’audit social et RH
• Mettre en œuvre les méthodes et les outils de l’audit (interne ou externe) dans la mission d’audit social et RH

Programme de formation


I. Les objectifs de l’audit social et RH
. Identification et évaluation du risque social
. Le système de référence en social et RH
. Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
. Les Conventions collectives
. La grille de rémunérations
. La gestion des RH
o Conclusion d’accords collectifs d’entreprise
o Affichage obligatoire
o Fiches de postes
. Santé et sécurité au travail
. Le recrutement :
o procédures de recrutement
o mentions obligatoires autorisées et interdites
o L’entretien de recrutement
. Formation professionnelle : les obligations
. Se méfier des RGPD
. La BDES :
o Mise en place
o Alimentation et suivi

Cas pratique
Quizz d’acquisition des données

II. Méthodologie et outils de l’audit social
. Prise de connaissance
. Pièces à réclamer :
1. échantillon de bulletins de paie des 12 derniers mois de 14 salariés représentatifs dont forfaits jours, forfaits cadre dirigeant, temps plein et temps partiel..
2. Modèles de CDD, CDI, contrats d’alternance
3. Accords collectifs existants,
4. Fiches de poste,
5. Convention de stage,
6. Règlement intérieur,
7. Document unique de prévention des risques
8. Certificats des visites médicales
9. Prévoyance, mutuelle et 100% santé
. Examen approfondi
. Rédaction du rapport d’audit
. Suivi des recommandations

Illustrations présentées par l’intervenante Remise d’une matrice d’un rapport d’audit social

Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

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