Étape 1

Objectifs de la formation


• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail…
• Savoir établir un rapport d’audit social et RH
• Mettre en œuvre les méthodes et les outils de l’audit (interne ou externe) dans la mission d’audit social et RH

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail…
• Savoir établir un rapport d’audit social et RH
• Mettre en œuvre les méthodes et les outils de l’audit (interne ou externe) dans la mission d’audit social et RH

Programme de formation


I. Les objectifs de l’audit social et RH
. Identification et évaluation du risque social
. Le système de référence en social et RH
. Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
. Les Conventions collectives
. La grille de rémunérations
. La gestion des RH
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Programme de formation


I. Les objectifs de l’audit social et RH
. Identification et évaluation du risque social
. Le système de référence en social et RH
. Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
. Les Conventions collectives
. La grille de rémunérations
. La gestion des RH
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Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

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Durée14 heures - 2 jours

Prix1000 euros HT

Formation :MF-SA2200Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :Guadeloupe, Guyane, MartiniqueTaille groupe :8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :DRH, RRH, responsables du personnel et de service social d’un cabinet d’expertise comptable, experts-comptables, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...Pré-requis :Bonnes connaissances des bases de la gestion des ressources humaines, de la paie et du Droit social

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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