Étape 1

Objectifs de la formation


• Comprendre le système de retraite français et les évolutions envisagées
• Connaitre les mécanismes de la retraite
• Pouvoir les expliquer aux salariés

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


• Comprendre le système de retraite français et les évolutions envisagées
• Connaitre les mécanismes de la retraite
• Pouvoir les expliquer aux salariés

Programme de formation


Introduction : Un système de retraite : pour quoi, pour qui et comment ?

1) Les deux grandes familles du système d’assurance retraite
• La retraite par capitalisation
o Avantages et enjeux
o Les fonds de pension
Lire plus

Programme de formation


Introduction : Un système de retraite : pour quoi, pour qui et comment ?

1) Les deux grandes familles du système d’assurance retraite
• La retraite par capitalisation
o Avantages et enjeux
o Les fonds de pension
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Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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Durée7h00 – 1 jour

Prix700 euros HT

Formation :MF-RH2213Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En centre, En entreprise, A distanceTaille groupe :8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :• DRH et RRH • Membres élus du CSE • Membres de l’équipe RH • Chefs d’entreprise ou d’établissementPré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Formations intra entreprise et sur mesure

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