Étape 1

Objectifs de la formation


• Comprendre le système de retraite français et les évolutions envisagées
• Connaitre les mécanismes de la retraite
• Pouvoir les expliquer aux salariés

Programme de formation


Introduction : Un système de retraite : pour quoi, pour qui et comment ?

1) Les deux grandes familles du système d’assurance retraite
• La retraite par capitalisation
o Avantages et enjeux
o Les fonds de pension
o Les régimes facultatifs de retraite supplémentaire
o L’épargne individuelle -Le Plan Épargne Retraite Populaire (PERP)
o L’épargne collective- Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERCO)
• La retraite par répartition
o Avantages et enjeux
o Les 2 grands types de régime par répartition
 Le régime par annuité – Régime de base (sécurité sociale)
 Le régime à points – Régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO)

2) Un peu d’histoire : Le système de retraite français
• Un fou invente la retraite
• La naissance du système de retraite
• La création de la sécurité sociale
• L’historique des retraites complémentaires
• Le minimum vieillesse

3) Le système français de retraite des salariés du privé
• Le régime obligatoire de la Sécurité Sociale – régime de base
 L’âge légal de départ à la retraite
 Le nombre de trimestres de cotisation
 La pension retraite
 Qu’est-ce que la durée d’assurance ?
 La pension à taux réduit

 Le calcul des trimestres
 La pension à taux plein
 La majoration spécifique pour maternité
 Évaluer le montant de la retraite
• Le départ à la retraite
 Les conditions de départ à la retraite
 L’Indemnité de départ à la retraite
• Les régimes complémentaires
 Le calcul des points de retraite
 Les taux obligatoires de cotisation
 Des cotisations aux points de retraite
 La valeur des points
 Le calcul des points de retraite
 La fusion AGIRC et ARRCO
 Le rachat des points
 La pension de réversion
 Points de retraite et pauses professionnelles
• La majoration pour enfants
 Dans le régime de base
 Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Le départ à la retraite anticipée
 Départ anticipé pour carrière longue
 Départ anticipé Pénibilité
 Départ anticipé victimes de l’amiante
 Départ anticipé pour handicap lourd
 Départ anticipé pour incapacité professionnelle
• La retraite progressive
• La réversion des pensions de retraite
 Dans le régime de base
 Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Les retraites supplémentaires
 Les 2 régimes facultatifs de retraite supplémentaire
 A cotisations définies
 A prestations définies
• L’épargne salariale et la retraite
 L’épargne retraite (loi PACTE)
 Les 2 formes du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERE)

4) Les démarches pour préparer la retraite

5) Analyse du coût et des évolutions des retraites
• Les 3 âges de la retraite
• La situation des retraités en France et dans les autres pays européens
• Et entre les femmes et les hommes
• Quel est le coût des retraites
• Les régimes spéciaux
• Le Conseil d’Orientation des Retraites
• Le Comité de Suivi des Retraites
• La démographie
• Architecture du système de retraite
• L’évolution de la société française
• La question de l’équité du système
• Les rendements des caisses
• Les poly-pensions

6) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite

7) Les réformes des retraites
• Les réformes paramétriques
• Comment faire évoluer le système français ?
• La soutenabilité financière du système
• La réforme Macron
 Le calcul des pensions
 Dans le régime actuel
 Dans le « futur » régime
 Les taux de cotisation
 Les régimes spéciaux
 La répartition
 La pénibilité
 Le handicap
 Les carrières longues
 La naissance et les enfants
 Les pensions de réversion
 Le minimum contributif

8) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite

9) Poursuivre une activité après la retraite
• Le cumul emploi-retraite
• Situation dans le cadre de l’activité non salariée
• Situation dans le cadre de l’activité salariée

Questions / réponses et Conclusion

Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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Durée
7h00 – 1 jour

Prix
700 euros HT

Formation :
MF-RH2213
Date :
17 mars et 22 sept. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• DRH et RRH • Membres élus du CSE • Membres de l’équipe RH • Chefs d’entreprise ou d’établissement
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Pédagogie participative alternant des apports théoriques et pratiques • Échanges (questions/réponses) entre les participant(e)s et le formateur • Remise d’un support pratique à l’issue de la formation• Remise d’un support pratique à l’issue de la formation• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
7h00 – 1 jour

700 euros HT

Date :
17 mars et 22 sept. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• DRH et RRH • Membres élus du CSE • Membres de l’équipe RH • Chefs d’entreprise ou d’établissement
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Pédagogie participative alternant des apports théoriques et pratiques • Échanges (questions/réponses) entre les participant(e)s et le formateur • Remise d’un support pratique à l’issue de la formation• Remise d’un support pratique à l’issue de la formation• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

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+596 (0) 6 96 33 15 45

Étape 1

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• Connaitre les mécanismes de la retraite
• Pouvoir les expliquer aux salariés

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Introduction : Un système de retraite : pour quoi, pour qui et comment ?

1) Les deux grandes familles du système d’assurance retraite
• La retraite par capitalisation
o Avantages et enjeux
o Les fonds de pension
o Les régimes facultatifs de retraite supplémentaire
o L’épargne individuelle -Le Plan Épargne Retraite Populaire (PERP)
o L’épargne collective- Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERCO)
• La retraite par répartition
o Avantages et enjeux
o Les 2 grands types de régime par répartition
 Le régime par annuité – Régime de base (sécurité sociale)
 Le régime à points – Régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO)

2) Un peu d’histoire : Le système de retraite français
• Un fou invente la retraite
• La naissance du système de retraite
• La création de la sécurité sociale
• L’historique des retraites complémentaires
• Le minimum vieillesse

3) Le système français de retraite des salariés du privé
• Le régime obligatoire de la Sécurité Sociale – régime de base
 L’âge légal de départ à la retraite
 Le nombre de trimestres de cotisation
 La pension retraite
 Qu’est-ce que la durée d’assurance ?
 La pension à taux réduit

 Le calcul des trimestres
 La pension à taux plein
 La majoration spécifique pour maternité
 Évaluer le montant de la retraite
• Le départ à la retraite
 Les conditions de départ à la retraite
 L’Indemnité de départ à la retraite
• Les régimes complémentaires
 Le calcul des points de retraite
 Les taux obligatoires de cotisation
 Des cotisations aux points de retraite
 La valeur des points
 Le calcul des points de retraite
 La fusion AGIRC et ARRCO
 Le rachat des points
 La pension de réversion
 Points de retraite et pauses professionnelles
• La majoration pour enfants
 Dans le régime de base
 Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Le départ à la retraite anticipée
 Départ anticipé pour carrière longue
 Départ anticipé Pénibilité
 Départ anticipé victimes de l’amiante
 Départ anticipé pour handicap lourd
 Départ anticipé pour incapacité professionnelle
• La retraite progressive
• La réversion des pensions de retraite
 Dans le régime de base
 Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Les retraites supplémentaires
 Les 2 régimes facultatifs de retraite supplémentaire
 A cotisations définies
 A prestations définies
• L’épargne salariale et la retraite
 L’épargne retraite (loi PACTE)
 Les 2 formes du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERE)

4) Les démarches pour préparer la retraite

5) Analyse du coût et des évolutions des retraites
• Les 3 âges de la retraite
• La situation des retraités en France et dans les autres pays européens
• Et entre les femmes et les hommes
• Quel est le coût des retraites
• Les régimes spéciaux
• Le Conseil d’Orientation des Retraites
• Le Comité de Suivi des Retraites
• La démographie
• Architecture du système de retraite
• L’évolution de la société française
• La question de l’équité du système
• Les rendements des caisses
• Les poly-pensions

6) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite

7) Les réformes des retraites
• Les réformes paramétriques
• Comment faire évoluer le système français ?
• La soutenabilité financière du système
• La réforme Macron
 Le calcul des pensions
 Dans le régime actuel
 Dans le « futur » régime
 Les taux de cotisation
 Les régimes spéciaux
 La répartition
 La pénibilité
 Le handicap
 Les carrières longues
 La naissance et les enfants
 Les pensions de réversion
 Le minimum contributif

8) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite

9) Poursuivre une activité après la retraite
• Le cumul emploi-retraite
• Situation dans le cadre de l’activité non salariée
• Situation dans le cadre de l’activité salariée

Questions / réponses et Conclusion

Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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