Objectifs de la formation
• Comprendre le système de retraite français et les évolutions envisagées
• Connaitre les mécanismes de la retraite
• Pouvoir les expliquer aux salariés
Programme de formation
• La retraite par capitalisation
o Avantages et enjeux
o Les fonds de pension
o Les régimes facultatifs de retraite supplémentaire
o L’épargne individuelle -Le Plan Épargne Retraite Populaire (PERP)
o L’épargne collective- Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERCO)
• La retraite par répartition
o Avantages et enjeux
o Les 2 grands types de régime par répartition
Le régime par annuité – Régime de base (sécurité sociale)
Le régime à points – Régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO)
• Un fou invente la retraite
• La naissance du système de retraite
• La création de la sécurité sociale
• L’historique des retraites complémentaires
• Le minimum vieillesse
• Le régime obligatoire de la Sécurité Sociale – régime de base
L’âge légal de départ à la retraite
Le nombre de trimestres de cotisation
La pension retraite
Qu’est-ce que la durée d’assurance ?
La pension à taux réduit
Le calcul des trimestres
La pension à taux plein
La majoration spécifique pour maternité
Évaluer le montant de la retraite
• Le départ à la retraite
Les conditions de départ à la retraite
L’Indemnité de départ à la retraite
• Les régimes complémentaires
Le calcul des points de retraite
Les taux obligatoires de cotisation
Des cotisations aux points de retraite
La valeur des points
Le calcul des points de retraite
La fusion AGIRC et ARRCO
Le rachat des points
La pension de réversion
Points de retraite et pauses professionnelles
• La majoration pour enfants
Dans le régime de base
Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Le départ à la retraite anticipée
Départ anticipé pour carrière longue
Départ anticipé Pénibilité
Départ anticipé victimes de l’amiante
Départ anticipé pour handicap lourd
Départ anticipé pour incapacité professionnelle
• La retraite progressive
• La réversion des pensions de retraite
Dans le régime de base
Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Les retraites supplémentaires
Les 2 régimes facultatifs de retraite supplémentaire
A cotisations définies
A prestations définies
• L’épargne salariale et la retraite
L’épargne retraite (loi PACTE)
Les 2 formes du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERE)
• Les 3 âges de la retraite
• La situation des retraités en France et dans les autres pays européens
• Et entre les femmes et les hommes
• Quel est le coût des retraites
• Les régimes spéciaux
• Le Conseil d’Orientation des Retraites
• Le Comité de Suivi des Retraites
• La démographie
• Architecture du système de retraite
• L’évolution de la société française
• La question de l’équité du système
• Les rendements des caisses
• Les poly-pensions
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite
• Les réformes paramétriques
• Comment faire évoluer le système français ?
• La soutenabilité financière du système
• La réforme Macron
Le calcul des pensions
Dans le régime actuel
Dans le « futur » régime
Les taux de cotisation
Les régimes spéciaux
La répartition
La pénibilité
Le handicap
Les carrières longues
La naissance et les enfants
Les pensions de réversion
Le minimum contributif
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite
• Le cumul emploi-retraite
• Situation dans le cadre de l’activité non salariée
• Situation dans le cadre de l’activité salariée
Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s
Intervenant
Patrick K. Consultant / Formateur
Lieu
En centre, En entreprise, A distance
Méthodes pédagogiques
Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
700 € HT
7h00 – 1 jour
Date : Nous consulter
8H30 – 16H30
Guadeloupe, Guyane, Martinique
8 à 15 en présentiel
3 à 20 en distanciel
• Assistant(e)s du RRH ou du DRH
• Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME
• Chargé(e) de RH débutant(e)s dans sa fonction ou élargissant ses missions
Pré-requis : Aucun
