Étape 1
Étape 2
Objectifs de la formation
- Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
- Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
- Développer ses bonnes pratiques de recrutement
Objectifs de la formation
- Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
- Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
- Développer ses bonnes pratiques de recrutement
Programme de formation
L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Bien cerner la notion de discrimination
• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi
Lire plus
• Le Défenseurs des droits : rôle et attributions Eviter les discriminations à l’embauche • Les principes légaux en matière de recrutement : Spécialité, Bonne foi, Transparence, Pertinence Recruter sans discriminer • Les représentations dans le processus de décision S’améliorer Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution législative et réglementaire.
• Le pouvoir accru de l’Inspection du travail
• Les moyens d’action en justice des IRP
• L’action de groupe
• La charge de la preuve et son aménagement en matière civile
• La Marque Employeur à l’épreuve des discriminations
• La sécurisation du processus, des outils et des pratiques de recrutement
• Les points clés de l’efficacité personnelle
• Plan d’actions individuel
Programme de formation
L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Bien cerner la notion de discrimination
• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi
Lire plus
• Le Défenseurs des droits : rôle et attributions Eviter les discriminations à l’embauche • Les principes légaux en matière de recrutement : Spécialité, Bonne foi, Transparence, Pertinence Recruter sans discriminer • Les représentations dans le processus de décision S’améliorer Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution législative et réglementaire.
• Le pouvoir accru de l’Inspection du travail
• Les moyens d’action en justice des IRP
• L’action de groupe
• La charge de la preuve et son aménagement en matière civile
• La Marque Employeur à l’épreuve des discriminations
• La sécurisation du processus, des outils et des pratiques de recrutement
• Les points clés de l’efficacité personnelle
• Plan d’actions individuel
Intervenant pressenti
Denis F.
Consultant/Formateur RH
Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.
Lire plusIl est aujourd’hui Consultant Formateur au sein du cabinet parisien LINKS CONSULTANTS.
Denis F. intervient pour FRANCIS LEFEBVRE FORMATION depuis 2005, et plus largement pour le groupe ELS depuis 2017.
Il conçoit et anime des formations en Management, RH, Efficacité professionnelle et Développement personnel pour des Grands comptes et des structures publiques, en métropole ainsi que dans les DOM et en Guyane.
Durée4H00 - 1/2 journée
Prix500 euros HT
Formation :MF-RH2204Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 12H30Lieu :En distancielTaille groupe :12 à 20Nombre de sessions :selon la taille du groupePublic :DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.Pré-requis :Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45
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