Nous consulter 
En distanciel 
12 à 20
Objectifs de la formation
- Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
- Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
- Développer ses bonnes pratiques de recrutement
Programme de formation
L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Bien cerner la notion de discrimination
• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi
Intervenant pressenti
Denis F.
Consultant/Formateur RH
Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.
Lire plusDurée
4H00 - 1/2 journée
Prix
500 euros HT
Formation :
MF-RH2204
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 12H30
Lieu :
En distanciel
Taille groupe :
12 à 20
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
• Auto-évaluation individuelle • Analyse de situations concrètes • Communication d’outils pratiques • Conseils personnalisés• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.
Suivi et évaluation
• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluations à chaud et à froid • Certificat de réalisation de l'action de formation
Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45
Durée
4H00 - 1/2 journée500 euros HT
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 12H30
Lieu :
En distanciel
Taille groupe :
12 à 20
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
• Auto-évaluation individuelle • Analyse de situations concrètes • Communication d’outils pratiques • Conseils personnalisés• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.
Suivi et évaluation
• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluations à chaud et à froid • Certificat de réalisation de l'action de formation
Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45
Objectifs de la formation
- Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
- Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
- Développer ses bonnes pratiques de recrutement
Programme de formation
L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Bien cerner la notion de discrimination
• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi
Intervenant pressenti
Denis F.
Consultant/Formateur RH
Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.
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