Étape 1

Objectifs de la formation


  • Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
  • Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
  • Développer ses bonnes pratiques de recrutement

Programme de formation


L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Bien cerner la notion de discrimination

• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi

Lire plus

Intervenant pressenti

Denis F.

Consultant/Formateur RH

Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.

Lire plus

Durée
4H00 - 1/2 journée

Prix
500 euros HT

Formation :
MF-RH2204
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 12H30
Lieu :
En distanciel
Taille groupe :
12 à 20
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Auto-évaluation individuelle • Analyse de situations concrètes • Communication d’outils pratiques • Conseils personnalisés• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluations à chaud et à froid • Certificat de réalisation de l'action de formation

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
4H00 - 1/2 journée

500 euros HT

Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 12H30
Lieu :
En distanciel
Taille groupe :
12 à 20
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Auto-évaluation individuelle • Analyse de situations concrètes • Communication d’outils pratiques • Conseils personnalisés• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluations à chaud et à froid • Certificat de réalisation de l'action de formation

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Étape 1

Étape 2

Réserver votre formation

Objectifs de la formation


  • Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
  • Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
  • Développer ses bonnes pratiques de recrutement

Programme de formation


L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Bien cerner la notion de discrimination

• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi

Lire plus

Intervenant pressenti

Denis F.

Consultant/Formateur RH

Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.

Lire plus

Découvrez nos autres formations