Nous consulter 
En distanciel 
12 à 20Objectifs de la formation
- Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
- Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
- Développer ses bonnes pratiques de recrutement
Objectifs de la formation
- Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement
- Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire
- Développer ses bonnes pratiques de recrutement
Programme de formation
L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Bien cerner la notion de discrimination
• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi
Programme de formation
L’article 214 de la Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté vient compléter le code du travail par l’article L. 1131-2 ainsi rédigé : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
Bien cerner la notion de discrimination
• Origine et définitions
• Les concepts de discrimination, égalité et diversité
• Les éléments constitutifs d’une discrimination
• La discrimination positive, directe et indirecte
• La liste des critères de discrimination prohibés par la loi
Intervenant pressenti
Denis F.
Consultant/Formateur RH
Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.
Lire plusDurée4H00 - 1/2 journée
Prix500 euros HT
Formation :MF-RH2204Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 12H30Lieu :En distancielTaille groupe :12 à 20Nombre de sessions :selon la taille du groupePublic :DRH, RRH et toute personne en charge des recrutements.Pré-requis :Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45
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