Étape 1

Objectifs de la formation


  • Connaître les obligations légales sur l’entretien professionnel et les bilans à 6 ans obligatoires avant le 30.06.21 pour éviter la sanction financière de l’employeur
  • Savoir tenir un entretien professionnel et le bilan à 6 ans avant le 06.21

Programme de formation


I. QU’EST-CE QU’UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL ?
. Publics concernés
. Périodicité : biennale mais aussi systématique dans certains cas
. Buts de l’entretien
– Définition du projet professionnel
– Bilan professionnel
. Les 6 points à aborder et le diagnostic
. Le droit d’option prévu par l’ordonnance balai ou coquilles du 21.08.19 jusqu’au 31.12.20
. Sanction financière en 2021 à défaut de tenue des entretiens et des bilans à 6 ans
. abondement correctif au CPF dans les sociétés de 50 salariés et plus
. contravention de 5e classe dans les entreprises de moins de 50 salariés.

II. TENIR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
. Préparation de l’entretien : gestion du temps
. La reformulation
. Mener un entretien
1. Bien démarrer
2. Clarifier les besoins et les attentes
3. Pratiquer l’écoute active
4. Questionner pour valider les faits
5. Etre assertif
6. Maintenir sa posture : repérer les pièges de l’entretien, quelle attitude adopter face aux critiques des salariés, traiter un conflit par la négociation ..
7. Choisir des actions de formation ou proposer des axes de reconversion ou d’employabilité
8. Bâtir un plan d’action
9. Phase de restitution RH

EXEMPLES : 1 cas de refus de formation
1 cas d’écoute et d’acceptation de ce qui est proposé par le n+1 1 cas où le salarié est force de proposition

Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

Lire plus

Durée
7h00 – 1 jour

Prix
700 euros HT

Formation :
MF-RH2212
Date :
25 fév. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 à 20 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH, responsables du personnel et de service social d’un cabinet d’expertise comptable, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...
Pré-requis :
Débutants ou confirmés dans la pratique des entretiens en entreprise

Méthodes pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques. • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenants. • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
7h00 – 1 jour

700 euros HT

Date :
25 fév. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 à 20 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
DRH, RRH, responsables du personnel et de service social d’un cabinet d’expertise comptable, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, ...
Pré-requis :
Débutants ou confirmés dans la pratique des entretiens en entreprise

Méthodes pédagogiques

Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques. • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenants. • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


  • Connaître les obligations légales sur l’entretien professionnel et les bilans à 6 ans obligatoires avant le 30.06.21 pour éviter la sanction financière de l’employeur
  • Savoir tenir un entretien professionnel et le bilan à 6 ans avant le 06.21

Programme de formation


I. QU’EST-CE QU’UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL ?
. Publics concernés
. Périodicité : biennale mais aussi systématique dans certains cas
. Buts de l’entretien
– Définition du projet professionnel
– Bilan professionnel
. Les 6 points à aborder et le diagnostic
. Le droit d’option prévu par l’ordonnance balai ou coquilles du 21.08.19 jusqu’au 31.12.20
. Sanction financière en 2021 à défaut de tenue des entretiens et des bilans à 6 ans
. abondement correctif au CPF dans les sociétés de 50 salariés et plus
. contravention de 5e classe dans les entreprises de moins de 50 salariés.

II. TENIR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
. Préparation de l’entretien : gestion du temps
. La reformulation
. Mener un entretien
1. Bien démarrer
2. Clarifier les besoins et les attentes
3. Pratiquer l’écoute active
4. Questionner pour valider les faits
5. Etre assertif
6. Maintenir sa posture : repérer les pièges de l’entretien, quelle attitude adopter face aux critiques des salariés, traiter un conflit par la négociation ..
7. Choisir des actions de formation ou proposer des axes de reconversion ou d’employabilité
8. Bâtir un plan d’action
9. Phase de restitution RH

EXEMPLES : 1 cas de refus de formation
1 cas d’écoute et d’acceptation de ce qui est proposé par le n+1 1 cas où le salarié est force de proposition

Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

Formation :
► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :
► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,
► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus
► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

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