Étape 1

Objectifs de la formation


Les ordonnances « Macron » modifient les attributions des institutions représentatives du personnel, fusionnant les instances existantes en créant le comité social et économique (CSE). Elles attribuent des prérogatives étendues à ce dernier.
Cette formation traite donc de l’ensemble des nouvelles attributions du comité économique et social.

  • Programmer efficacement les consultations du comité économique et social.
  • Préparer sereinement les interventions en réunion.
  • Maîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs ?
  • Cultiver un dialogue social de qualité.

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


Les ordonnances « Macron » modifient les attributions des institutions représentatives du personnel, fusionnant les instances existantes en créant le comité social et économique (CSE). Elles attribuent des prérogatives étendues à ce dernier.
Cette formation traite donc de l’ensemble des nouvelles attributions du comité économique et social.

  • Programmer efficacement les consultations du comité économique et social.
  • Préparer sereinement les interventions en réunion.
  • Maîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs ?
  • Cultiver un dialogue social de qualité.

Programme de formation


Introduction générale

L’obligation de consultation du comité économique et social

  • La distinction et l’articulation entre information et consultation.
  • Les périmètres respectifs de consultation du CSE, du CSE central.
  • L’articulation entre les différents niveaux de consultation au lendemain de la loi Travail et des ordonnances « Macron ».

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Programme de formation


Introduction générale

L’obligation de consultation du comité économique et social

  • La distinction et l’articulation entre information et consultation.
  • Les périmètres respectifs de consultation du CSE, du CSE central.
  • L’articulation entre les différents niveaux de consultation au lendemain de la loi Travail et des ordonnances « Macron ».

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Intervenant pressenti

Nicolas D.

Avocat en droit social

Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.

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Durée7h00 – 1 jour

Prix600 euros HT

Formation :MF-SC2200Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En distancielTaille groupe :8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :Futurs présidents du conseil social et économique ou du conseil économique et social d'établissement, cadres appelés à remplacer le président ou à l'assister, secrétaires généraux, avocats.Pré-requis :Connaissance des IRP ou niveau de la formation : « Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel »

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

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