Étape 1

Objectifs de la formation


• Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
• Pouvoir assurer la gestion opérationnelle et administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel et connaitre les documents à préparer pour ces instances
• Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel
• Comprendre le processus de la paie
• Connaître la nouvelle organisation de la formation professionnelle et contribuer à l’élaboration du plan de de développement des compétences formation

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


• Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
• Pouvoir assurer la gestion opérationnelle et administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel et connaitre les documents à préparer pour ces instances
• Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel
• Comprendre le processus de la paie
• Connaître la nouvelle organisation de la formation professionnelle et contribuer à l’élaboration du plan de de développement des compétences formation

Programme de formation


1) Les rôles et missions de la fonction Ressources Humaines
• Rôle et enjeux
• Les interlocuteurs de l’équipe RH

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Programme de formation


1) Les rôles et missions de la fonction Ressources Humaines
• Rôle et enjeux
• Les interlocuteurs de l’équipe RH

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Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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Durée21h00 - 3 jours

Prix1500 euros HT

Formation :MF-RH2217Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En centre, En entreprise, A distanceTaille groupe :8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :• Assistant(e)s du RRH ou du DRH • Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME • Chargé(e) de RH débutant(e)s dans sa fonction ou élargissant ses missionsPré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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