Étape 1

Objectifs de la formation


• Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
• Pouvoir assurer la gestion opérationnelle et administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel et connaitre les documents à préparer pour ces instances
• Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel
• Comprendre le processus de la paie
• Connaître la nouvelle organisation de la formation professionnelle et contribuer à l’élaboration du plan de de développement des compétences formation

Programme de formation


1) Les rôles et missions de la fonction Ressources Humaines
• Rôle et enjeux
• Les interlocuteurs de l’équipe RH

2) Le recrutement et l’intégration du personnel
• Les 4 étapes du recrutement
• Le contrat de travail
a) Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
b) Le contrat d’intérim
c) Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
d) La période d’essai
e) Comment rédiger un contrat de travail
– Les clauses particulières
– Les conventions de forfait
f) La suspension et la modification du contrat
g) Quels documents remettre à l’embauche ?
• Le télétravail

3) Le temps et la durée du travail
• Le temps de travail à temps plein et à temps partiel
• Le temps de travail effectif
• La durée légale de travail
• Les durées maximales de travail
• Les temps de pause
• Le repos hebdomadaire
• L’horaire collectif de travail
• L’aménagement de la durée du travail
• Les heures supplémentaires et le contingent des heures supplémentaires
• Le repos compensateur
• L’astreinte
• Les dispositions l’ANI sur le télétravail du 26 novembre 2020

4) Les congés
• Les congés payés
• Les congés pour évènements familiaux
• Les jours fériés
• Le congé maternité
• Le congé paternité
• Le congé parental
• Le congé sabbatique
• Le congé du proche aidant

5) La médecine du travail
• Les 2 types de visite
• Quelle visite au moment de l’embauche / Dans quel délai ?
• Le suivi individuel renforcé. Pour qui ?
• Quelle périodicité des visites ?
• Situation des CDD et des intérimaires

6) La santé et la sécurité au travail
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles
• L’inaptitude
• Gérer un(e) salarié(e) en temps partiel thérapeutique
• La politique de prévention
• La Prévoyance et les frais de santé
• La prévention du harcèlement et du sexisme
• Les dispositions de l’ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail

7) Rémunération et paye
• La rémunération et la masse salariale
• Le processus de la paie
• L’organisation de la DSN
• Le prélèvement à la Source
• La participation et l’intéressement

8) Les relations sociales
• L’articulation entre la loi, la branche et l’entreprise
• La négociation sociale
• La fusion des IRP – Le Conseil Social et Économique (CSE)
a) Les élections du CSE
b) Les missions et le fonctionnement du CSE
– Dans les entreprises entre 11 et 49 salariés
– Dans les entreprises de 50 salariés et +

9) La formation professionnelle et l’apprentissage
• Les acteurs de la formation
• Les nouveaux dispositifs d’accès à la formation
• Les nouveaux dispositifs concernant l’apprentissage et l’alternance
• Le Congé Personnel de Formation (CPF)
• Le plan de développement des compétences
• Les entretiens professionnels
• La gouvernance et le financement de la formation

10) La sanction disciplinaire
• Qu’est-ce que le pouvoir disciplinaire de l’employeur ?
• Qui est concerné par le droit disciplinaire au sein de l’entreprise
• La notion de faute
• La hiérarchie des fautes
• La preuve de la faute
• Les sanctions possibles
• La procédure disciplinaire
• Le règlement intérieur

11) La rupture du contrat de travail
• Les cas de rupture du CDD
• Les principaux cas de rupture du CDI
a) La démission
b) La prise d’acte de la rupture et la résiliation du contrat de travail
c) Le licenciement
– Pour motif personnel
– Pour motif économique
d) La rupture conventionnelle individuelle
e) Le départ à la retraite

12) Le système de retraite
• Comprendre le système de retraite français
• La retraite de base
• La retraite complémentaire
a) La fusion AGIRC – ARRCO
• Les évolutions envisagées du système de retraite

Conclusion et synthèse
• Synthèse des 3 journées

Les + de la formation
• Un tour d’horizon très complet et synthétique du champ des Ressources Humaines
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur les réalités des entreprises
• Formation prenant en compte les évolutions conventionnelles récentes
• Nombreux exercices pratiques

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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Durée
21h00 - 3 jours

Prix
1500 euros HT

Formation :
MF-RH2217
Date :
24-25-26 mars et 15-16-17 sept. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Assistant(e)s du RRH ou du DRH • Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME • Chargé(e) de RH débutant(e)s dans sa fonction ou élargissant ses missions
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participant(e)s alternée avec des apports théoriques et des échanges entre es participant(e)s • De nombreux exercices pratiques tout au long de la formation • Remise de fiches pratiques à chaque participant(e) à l’issue de la formation • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
21h00 - 3 jours

1500 euros HT

Date :
24-25-26 mars et 15-16-17 sept. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Assistant(e)s du RRH ou du DRH • Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME • Chargé(e) de RH débutant(e)s dans sa fonction ou élargissant ses missions
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participant(e)s alternée avec des apports théoriques et des échanges entre es participant(e)s • De nombreux exercices pratiques tout au long de la formation • Remise de fiches pratiques à chaque participant(e) à l’issue de la formation • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Étape 1

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Objectifs de la formation


• Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
• Pouvoir assurer la gestion opérationnelle et administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel et connaitre les documents à préparer pour ces instances
• Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel
• Comprendre le processus de la paie
• Connaître la nouvelle organisation de la formation professionnelle et contribuer à l’élaboration du plan de de développement des compétences formation

Programme de formation


1) Les rôles et missions de la fonction Ressources Humaines
• Rôle et enjeux
• Les interlocuteurs de l’équipe RH

2) Le recrutement et l’intégration du personnel
• Les 4 étapes du recrutement
• Le contrat de travail
a) Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
b) Le contrat d’intérim
c) Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
d) La période d’essai
e) Comment rédiger un contrat de travail
– Les clauses particulières
– Les conventions de forfait
f) La suspension et la modification du contrat
g) Quels documents remettre à l’embauche ?
• Le télétravail

3) Le temps et la durée du travail
• Le temps de travail à temps plein et à temps partiel
• Le temps de travail effectif
• La durée légale de travail
• Les durées maximales de travail
• Les temps de pause
• Le repos hebdomadaire
• L’horaire collectif de travail
• L’aménagement de la durée du travail
• Les heures supplémentaires et le contingent des heures supplémentaires
• Le repos compensateur
• L’astreinte
• Les dispositions l’ANI sur le télétravail du 26 novembre 2020

4) Les congés
• Les congés payés
• Les congés pour évènements familiaux
• Les jours fériés
• Le congé maternité
• Le congé paternité
• Le congé parental
• Le congé sabbatique
• Le congé du proche aidant

5) La médecine du travail
• Les 2 types de visite
• Quelle visite au moment de l’embauche / Dans quel délai ?
• Le suivi individuel renforcé. Pour qui ?
• Quelle périodicité des visites ?
• Situation des CDD et des intérimaires

6) La santé et la sécurité au travail
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles
• L’inaptitude
• Gérer un(e) salarié(e) en temps partiel thérapeutique
• La politique de prévention
• La Prévoyance et les frais de santé
• La prévention du harcèlement et du sexisme
• Les dispositions de l’ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail

7) Rémunération et paye
• La rémunération et la masse salariale
• Le processus de la paie
• L’organisation de la DSN
• Le prélèvement à la Source
• La participation et l’intéressement

8) Les relations sociales
• L’articulation entre la loi, la branche et l’entreprise
• La négociation sociale
• La fusion des IRP – Le Conseil Social et Économique (CSE)
a) Les élections du CSE
b) Les missions et le fonctionnement du CSE
– Dans les entreprises entre 11 et 49 salariés
– Dans les entreprises de 50 salariés et +

9) La formation professionnelle et l’apprentissage
• Les acteurs de la formation
• Les nouveaux dispositifs d’accès à la formation
• Les nouveaux dispositifs concernant l’apprentissage et l’alternance
• Le Congé Personnel de Formation (CPF)
• Le plan de développement des compétences
• Les entretiens professionnels
• La gouvernance et le financement de la formation

10) La sanction disciplinaire
• Qu’est-ce que le pouvoir disciplinaire de l’employeur ?
• Qui est concerné par le droit disciplinaire au sein de l’entreprise
• La notion de faute
• La hiérarchie des fautes
• La preuve de la faute
• Les sanctions possibles
• La procédure disciplinaire
• Le règlement intérieur

11) La rupture du contrat de travail
• Les cas de rupture du CDD
• Les principaux cas de rupture du CDI
a) La démission
b) La prise d’acte de la rupture et la résiliation du contrat de travail
c) Le licenciement
– Pour motif personnel
– Pour motif économique
d) La rupture conventionnelle individuelle
e) Le départ à la retraite

12) Le système de retraite
• Comprendre le système de retraite français
• La retraite de base
• La retraite complémentaire
a) La fusion AGIRC – ARRCO
• Les évolutions envisagées du système de retraite

Conclusion et synthèse
• Synthèse des 3 journées

Les + de la formation
• Un tour d’horizon très complet et synthétique du champ des Ressources Humaines
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur les réalités des entreprises
• Formation prenant en compte les évolutions conventionnelles récentes
• Nombreux exercices pratiques

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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