Étape 1

Objectifs de la formation


• Sensibiliser et informer la direction des entreprises et les équipes RH sur ses obligations en matière de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et du sexisme
• Informer et sensibiliser les membres du CSE sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le sexisme
• Informer et sensibiliser le personnel sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le sexisme

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


• Sensibiliser et informer la direction des entreprises et les équipes RH sur ses obligations en matière de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et du sexisme
• Informer et sensibiliser les membres du CSE sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le sexisme
• Informer et sensibiliser le personnel sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le sexisme

Programme de formation


1/2 journée (matin)

Introduction
• Les obligations de l’employeur concernant la protection des salariés
• Les 2 types de harcèlement

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Programme de formation


1/2 journée (matin)

Introduction
• Les obligations de l’employeur concernant la protection des salariés
• Les 2 types de harcèlement

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Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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Durée4H00 - 1/2 journée (matin)

Prix300 euros HT

Formation :MF-SC2209Date :1er déc. 2021Horaires :8H30 – 12H30Lieu :En distancielTaille groupe :12 à 20 participantsNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :• Dirigeant(e)s d’entreprise • Equipes RH • Membres du CSE • L’ensemble du personnel Pré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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