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Le droit du travail à l’épreuve de la Covid-19 : Déconfinement et reprise d’activité

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Objectifs de la formation

  • Faire la synthèse avec un praticien des conséquences des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.
  • En dégager les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils.
  • Gagner en temps et en efficacité opérationnelle.

Programme de formation

Introduction générale

La gestion de la crise sanitaire et la mise à jour des processus de prévention santé

  • La mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (risque biologique et risques psychosociaux) : ou comment éviter les jurisprudences « Amazon » et « Renault »…
  • Les stratégies de déconfinement et de reprise d’activité sur site : protocoles de sécurité et recommandations ministérielles
  • Information-consultation des représentants du personnel

Les aménagements spécifiques possible dans le cadre de la loi d’urgence sanitaire du 18 juin 2020 et de ses mesures sociales

  • L’activité partielle « pérenne » par voie de négociation collective notamment
  • Les décisions unilatérales pour la continuité de l’activité
  • Les aménagements en matière de contrat de CDD et intérim

Gérer l’hypothèse de la deuxième vague, et anticiper les conséquences sociales

  • Établir des procédures adaptées de détection, et de réaction au risque de contamination
  • Envisager des aménagements structurels : accord de performance collective, pérennisation du télétravail…

Conclusion.

Intervenant pressenti

Nicolas D.

Avocat en droit du travail

Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.

Il est expérimenté dans l’encadrement des relations sociales et dans la gestion des contentieux intéressant tout particulièrement les institutions représentatives du personnel. 

Durée
3h 30 – 1/2 journée

Prix
300 euros HT

Formation :

MF-ST2201

Date :

Nous consulter

Horaires :

8H30 – 16H30

Lieu :

En distanciel

Taille groupe :

12 à 20 participants

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

Professionnels de la fonction RH, juristes en droit social, avocats, responsables paie.

Pré-requis :

Bonne maîtrise du droit du travail

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

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