Elus.es du CSE – Formation initiale en santé sécurité et conditions de travail
- Nous consulter
- En centre, En entreprise, A distance
- 8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE.
- Repérer les risques et s’approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.
- Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
Programme de formation
1 – Enjeux, acteurs et fonctionnement du CSE
- Identifier l’importance des enjeux santé, sécurité et conditions de travail au sein de l’organisation pour y répondre
- Responsabilités pénale et civile de l’employeur.
- Collaborer avec les acteurs de la santé au travail : Inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT, ANACT, INRS…
2- Cerner les missions du CSE sur la santé, sécurité et les conditions de travail
- Maîtriser les rôles, les missions du CSE
- Informations et consultations du CSE
3 –Faire fonctionner le CSE
- Composition du CSE
- Le rôle du règlement intérieur du CSE
- Organisation et déroulement des réunions
- Les moyens du CSE : heures de délégation, protection, recours à expertise, …
4 -Repérer les risques de son organisation et identifier les principales obligations en santé et sécurité
- Identifier et évaluer les risques
- Document unique et programme de prévention
- Zoom sur la réglementation SSCT
- Savoir rechercher les informations liées aux risques des secteurs et aux obligations en santé et sécurité
5 – Identifier les RPS et agir
- RPS : de quoi parle-t-on ?
- Les facteurs de risques psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise…)
- Les étapes d’une démarche de prévention
6 – Être acteur dans la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail
- Agir en cas de droit d’alerte.
- Différencier accident de travail et maladie professionnelle
- Mener des enquêtes
- Réaliser des inspections : grilles d’inspection, étapes et compte-rendu d’inspection.
- Elaborer un plan d’actions
Intervenant pressenti
Patrick K.
Consultant/Formateur
Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel
Durée
35h00 – 5 jours
Prix
2800 euros HT
Formation :
MF-SC2213
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Elus titulaires ou suppléants du CSE d’entreprises de + de 11 salariés effectuant leur premier mandat
• Membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat.
Pré-requis :
Aucun prérequis nécessaire
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
