Elus.es du CSE – Formation initiale en santé sécurité et conditions de travail
- Nous consulter
- En centre, En entreprise, A distance
- 8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE.
- Repérer les risques et s’approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.
- Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
Programme de formation
1 – Enjeux, acteurs et fonctionnement du CSE
- Identifier l’importance des enjeux santé, sécurité et conditions de travail au sein de l’organisation pour y répondre
- Responsabilités pénale et civile de l’employeur.
- Collaborer avec les acteurs de la santé au travail : Inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT, ANACT, INRS…
2- Cerner les missions du CSE sur la santé, sécurité et les conditions de travail
- Maîtriser les rôles, les missions du CSE
- Informations et consultations du CSE
3 –Faire fonctionner le CSE
- Composition du CSE
- Le rôle du règlement intérieur du CSE
- Organisation et déroulement des réunions
- Les moyens du CSE : heures de délégation, protection, recours à expertise, …
4 -Repérer les risques de son organisation et identifier les principales obligations en santé et sécurité
- Identifier et évaluer les risques
- Document unique et programme de prévention
- Zoom sur la réglementation SSCT
- Savoir rechercher les informations liées aux risques des secteurs et aux obligations en santé et sécurité
5 – Identifier les RPS et agir
- RPS : de quoi parle-t-on ?
- Les facteurs de risques psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise…)
- Les étapes d’une démarche de prévention
6 – Être acteur dans la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail
- Agir en cas de droit d’alerte.
- Différencier accident de travail et maladie professionnelle
- Mener des enquêtes
- Réaliser des inspections : grilles d’inspection, étapes et compte-rendu d’inspection.
- Elaborer un plan d’actions
Intervenant pressenti
Corinne H.
Consultante en droit social-RH
Titulaire d’un DESS Diagnostic Social et gestion d’entreprise, Corinne H. est aujourd’hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l’organisation du travail, l’administration du personnel et les relations sociales.
Durée
35h00 – 5 jours
Prix
2800 euros HT
Formation :
MF-SC2213
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Elus titulaires ou suppléants du CSE d’entreprises de + de 11 salariés effectuant leur premier mandat
• Membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat.
Pré-requis :
Aucun prérequis nécessaire
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
