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Elus.es du CSE – Formation initiale en santé sécurité et conditions de travail

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE.
  • Repérer les risques et s’approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.
  • Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.

Programme de formation

1 – Enjeux, acteurs et fonctionnement du CSE

  • Identifier l’importance des enjeux santé, sécurité et conditions de travail au sein de l’organisation pour y répondre
  • Responsabilités pénale et civile de l’employeur.
  • Collaborer avec les acteurs de la santé au travail : Inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT, ANACT, INRS…

2- Cerner les missions du CSE sur la santé, sécurité et les conditions de travail

  • Maîtriser les rôles, les missions du CSE
  • Informations et consultations du CSE

3 –Faire fonctionner le CSE

  • Composition du CSE
  • Le rôle du règlement intérieur du CSE
  • Organisation et déroulement des réunions
  • Les moyens du CSE : heures de délégation, protection, recours à expertise, …

4 -Repérer les risques de son organisation et identifier les principales obligations en santé et sécurité

  • Identifier et évaluer les risques
  • Document unique et programme de prévention
  • Zoom sur la réglementation SSCT
  • Savoir rechercher les informations liées aux risques des secteurs et aux obligations en santé et sécurité

5 – Identifier les RPS et agir

  • RPS : de quoi parle-t-on ?
  • Les facteurs de risques psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise…)
  • Les étapes d’une démarche de prévention

6 – Être acteur dans la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail

  • Agir en cas de droit d’alerte.
  • Différencier accident de travail et maladie professionnelle
  • Mener des enquêtes
  • Réaliser des inspections : grilles d’inspection, étapes et compte-rendu d’inspection.
  • Elaborer un plan d’actions

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

Durée
35h00 – 5 jours

Prix
2800 euros HT

Formation :

MF-SC2213

Date :

Nous consulter

Horaires :

8H30 – 16H30

Lieu :

En centre, En entreprise, A distance

Taille groupe :

8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

• Elus titulaires ou suppléants du CSE d’entreprises de + de 11 salariés effectuant leur premier mandat
• Membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat.

Pré-requis :

Aucun prérequis nécessaire

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.