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Lu -Ven : 8h-17h30

Présider le CSE (entreprises de 11 à 49 salariés)

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Objectifs de la formation

  • Comprendre le fonctionnement général du CSE
  • Préparer et organiser les réunions de l’institution
  • Maîtriser les missions et moyens du comité social et économique
  • Pouvoir faire vivre son CSE dès la fin de la formation

Programme de formation

La composition et les missions du CSE (comité social et économique)

  • Missions et rôle des membres
  • La présentation des réclamations à l’employeur et prévention santé sécurité et conditions de travail
  • La prévention et la surveillance des risques professionnels
  • La négociation d’accord
  • Les droits d’alerte

Le fonctionnement du comité social et économique

  • Le calendrier des réunions
  • La transmission des questions et des réponses de l’employeur

Les moyens donnés au CSE

  • Les locaux
  • La libre circulation
  • L’accès au document unique de prévention des risques
  • Les heures de délégation
  • La formation des élus
  • Le statut de salarié protégé
  • Le délit d’entrave

Intervenant pressenti

Corinne H.

Consultante en droit social-RH

Titulaire d’un DESS Diagnostic Social et gestion d’entreprise, Corinne H. est aujourd’hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l’organisation du travail, l’administration du personnel et les relations sociales.

Durée
14h00 – 2 jours

Prix
1200 euros HT

Formation :

MF-SC2215

Date :

Nous consulter

Horaires :

8H30 – 16H30

Lieu :

En centre, En entreprise, A distance

Taille groupe :

8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

• Entreprises de plus de 11 salariés
• Dirigeant d’entreprise
• Responsable des Ressources Humaines.

Pré-requis :

Aucun prérequis nécessaire

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.