Préparation, réalisation et restitution d’une mission d’audit interne avec une approche par les risques
- Nous contacter
- En centre, En entreprise, A distance
- 12 participants en présentiel ET 20 en distanciel
Objectifs de la formation
S’initier au audit interne implique :
- de comprendre les principes fondamentaux de l’audit interne ;
- de maîtriser les différentes étapes d’une mission d’audit interne ;
- d’aborder la nature, la séquence, le cadre et les techniques de contrôle.
Programme de formation
Quiz : introduction au métier d’auditeur interne
Comprendre les concepts-clés de l’audit interne
- L’évolution de la fonction d’audit interne vers une approche par les risques.
- Définition de l’audit interne.
- Le cadre de référence des pratiques professionnelles.
- Le rattachement de l’audit interne.
- La charte d’audit interne.
Mettre en œuvre une mission d’audit interne : les étapes et les méthodes
- La phase de préparation:
- La planification de la mission, les risques et les communications ;
- La clarification de la demande ;
- La lettre de mission ;
- Le plan d’approche/le cahier des charges/les termes de références ;
- L’examen préliminaire ;
- L’analyse des processus ;
- L’analyse des flowcharts (organigramme) ;
- Les reportings et l’analyse des incidents ;
- Le questionnaire de prise de connaissance ;
- L’élaboration du programme de travail ;
- La préparation de la réunion d’ouverture.
Cas pratiques :
- Prendre connaissance d’une mission audit interne
- Définir les objectifs d’une mission d’audit interne
- Elaborer un programme de travail
- La phase de réalisation :
- La réunion d’ouverture ;
- L’importance du contrôle interne comme processus-clé de maîtrise des risques opérationnels et financiers ;
- Les procédures et techniques d’audit ;
- La conduite des entretiens ;
- La grille d’analyse des tâches ;
- L’analyse des risques durant la mission ;
- Les statistiques et l’échantillonnage ;
- Les questionnaires de contrôle interne ;
- La typologie des activités de contrôle ;
- Les sources d’information des preuves d’audit.
Quiz : l’audit interne, le contrôle interne et la gestion des risques
Cas pratiques :
- Conduire un entretien avec neutralité
- Rédiger des feuilles d’observation
- La phase de synthèse et de communication :
- La qualité de la communication ;
- La pertinence des recommandations ;
- La réunion de clôture ;
- Le suivi des recommandations : principes et modalités ;
- La documentation des informations.
Cas pratique : rédiger des recommandations pertinentes et basées sur une argumentation étayée
Montrer les interactions entre l’audit interne, l’audit externe et le contrôle de gestion
- Les différences et complémentarités.
- La convergence des métiers.
Identifier les compétences de l’auditeur
- La capacité d’écoute.
- La clarté d’expression.
- La confiance en soi
- L’esprit d’équipe et la sociabilité.
- L’ouverture d’esprit et la créativité.
- L’indépendance d’esprit.
- La persévérance.
- La capacité d’analyse et de synthèse.
- La capacité d’organisation.
Cas pratique de synthèse : mener un audit interne, étape par étape de la programmation aux recommandations
Conclusion
Intervenant pressenti
Adramé N.
Auditeur financier/Formateur
Adramé N. a démarré sa carrière comme auditeur financier chez Conseil Audit & Synthèse, cabinet racheté par le groupe E&Y.
Durée
21h00 – 3 jours
Prix
1400 euros HT
Formation :
MF-AT2200
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H00 – 16H00
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
12 participants en présentiel ET 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Auditeurs, contrôleurs internes ou risk managers récemment nommés. Toute personne souhaitant acquérir la méthodologie de l’audit interne.
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
