Objectifs de la formation
- Comprendre le fonctionnement général du CSE
- Préparer et organiser les réunions de l’institution
- Maîtriser les missions et moyens du comité social et économique
- Pouvoir faire vivre son CSE dès la fin de la formation
Programme de formation
- Missions et rôle des membres
- La présentation des réclamations à l’employeur et prévention santé sécurité et conditions de travail
- La prévention et la surveillance des risques professionnels
- La négociation d’accord
- Les droits d’alerte
- Le calendrier des réunions
- La transmission des questions et des réponses de l’employeur
- Les locaux
- La libre circulation
- L’accès au document unique de prévention des risques
- Les heures de délégation
- La formation des élus
- Le statut de salarié protégé
- Le délit d’entrave
Intervenant
Patrick K. Consultant / Formateur
Lieu
En centre, En entreprise, A distance
Méthodes pédagogiques
Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
1 200 € HT
14h00 – 2 jours
Date : Nous consulter
8H30 – 16H30
Guadeloupe, Guyane, Martinique
8 à 15 en présentiel
3 à 20 en distanciel
• Entreprises de plus de 11 salariés
• Dirigeant d’entreprise
• Responsable des Ressources Humaines.
Pré-requis : Aucun
