Objectifs de la formation
• Connaître et comprendre les rôles et missions de la fonction RH
• Pouvoir assurer la gestion opérationnelle et administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel et connaitre les documents à préparer pour ces instances
• Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel
• Comprendre le processus de la paie
• Connaître la nouvelle organisation de la formation professionnelle et contribuer à l’élaboration du plan de de développement des compétences formation
Programme de formation
• Rôle et enjeux
• Les interlocuteurs de l’équipe RH
• Les 4 étapes du recrutement
• Le contrat de travail
a) Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
b) Le contrat d’intérim
c) Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
d) La période d’essai
e) Comment rédiger un contrat de travail
– Les clauses particulières
– Les conventions de forfait
f) La suspension et la modification du contrat
g) Quels documents remettre à l’embauche ?
• Le télétravail
• Le temps de travail à temps plein et à temps partiel
• Le temps de travail effectif
• La durée légale de travail
• Les durées maximales de travail
• Les temps de pause
• Le repos hebdomadaire
• L’horaire collectif de travail
• L’aménagement de la durée du travail
• Les heures supplémentaires et le contingent des heures supplémentaires
• Le repos compensateur
• L’astreinte
• Les dispositions l’ANI sur le télétravail du 26 novembre 2020
• Les congés payés
• Les congés pour évènements familiaux
• Les jours fériés
• Le congé maternité
• Le congé paternité
• Le congé parental
• Le congé sabbatique
• Le congé du proche aidant
• Les 2 types de visite
• Quelle visite au moment de l’embauche / Dans quel délai ?
• Le suivi individuel renforcé. Pour qui ?
• Quelle périodicité des visites ?
• Situation des CDD et des intérimaires
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles
• L’inaptitude
• Gérer un(e) salarié(e) en temps partiel thérapeutique
• La politique de prévention
• La Prévoyance et les frais de santé
• La prévention du harcèlement et du sexisme
• Les dispositions de l’ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail
• La rémunération et la masse salariale
• Le processus de la paie
• L’organisation de la DSN
• Le prélèvement à la Source
• La participation et l’intéressement
• L’articulation entre la loi, la branche et l’entreprise
• La négociation sociale
• La fusion des IRP – Le Conseil Social et Économique (CSE)
a) Les élections du CSE
b) Les missions et le fonctionnement du CSE
– Dans les entreprises entre 11 et 49 salariés
– Dans les entreprises de 50 salariés et +
• Les acteurs de la formation
• Les nouveaux dispositifs d’accès à la formation
• Les nouveaux dispositifs concernant l’apprentissage et l’alternance
• Le Congé Personnel de Formation (CPF)
• Le plan de développement des compétences
• Les entretiens professionnels
• La gouvernance et le financement de la formation
• Qu’est-ce que le pouvoir disciplinaire de l’employeur ?
• Qui est concerné par le droit disciplinaire au sein de l’entreprise
• La notion de faute
• La hiérarchie des fautes
• La preuve de la faute
• Les sanctions possibles
• La procédure disciplinaire
• Le règlement intérieur
• Les cas de rupture du CDD
• Les principaux cas de rupture du CDI
a) La démission
b) La prise d’acte de la rupture et la résiliation du contrat de travail
c) Le licenciement
– Pour motif personnel
– Pour motif économique
d) La rupture conventionnelle individuelle
e) Le départ à la retraite
• Comprendre le système de retraite français
• La retraite de base
• La retraite complémentaire
a) La fusion AGIRC – ARRCO
• Les évolutions envisagées du système de retraite
• Comprendre le système de retraite français
• La retraite de base
• La retraite complémentaire
a) La fusion AGIRC – ARRCO
• Les évolutions envisagées du système de retraite
Les + de la formation
• Un tour d’horizon très complet et synthétique du champ des Ressources Humaines
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur les réalités des entreprises
• Formation prenant en compte les évolutions conventionnelles récentes
• Nombreux exercices pratiques
Intervenant
Patrick K. Consultant / Formateur
Lieu
En centre, En entreprise, A distance
Méthodes pédagogiques
Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
1 500 € HT
21h00 – 3 jours
Date : Nous consulter
8H30 – 16H30
Guadeloupe, Guyane, Martinique
8 à 15 en présentiel
3 à 20 en distanciel
• Assistant(e)s du RRH ou du DRH
• Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME
• Chargé(e) de RH débutant(e)s dans sa fonction ou élargissant ses missions
Pré-requis : Aucun
