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CSE – Les premiers pas : Identifier les priorités et les premières actions du CSE nouvellement élu

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Objectifs de la formation

  • Identifier les priorités lors de son arrivée au CSE
  • Réaliser les premières actions après l’élection du CSE

Programme de formation

Introduction

Priorités concernant la gouvernance du CSE

  • Elire le secrétaire et trésorier
  • Mettre en place un bureau
  • Rédiger (ou mettre à jour) le règlement intérieur
  • Désigner les représentants du CSE au conseil d’administration et aux assemblées générales

Activité : quizz + échanges de pratiques

Priorités concernant la gestion des budgets

  • Etat des lieux : organiser une réunion de présentation et compte rendu entre l’équipe sortante et la nouvelle équipe
  • Comptes bancaires : ouverture, changement de banque, personnes habilitées, moyens de paiement (CB, terminal de paiement…)
  • Gestion de la comptabilité, engagement des dépenses, règlement des factures : mise en place de procédures
  • Couvrir les risques des activités du CSE : souscrire une assurance ou vérifier celle de l’entreprise !

Activité : quiz/sondage

Conclusion

Intervenant pressenti

Marco P..

Consultant/Formateur

Titulaire du diplôme d’expertise comptable et d’un DESS en finance d’entreprise, Marco P. a une expérience de plus de 10 ans dans les domaines de l’audit légal et de la comptabilité, effectuée au sein de différents cabinets.
Il a également accompagné de nombreux CSE dans le cadre de leurs missions légales et comptables.

Durée
3h00 – 1/2 journée

Prix
300 euros HT

Formation :

MF-SC1200

Date :

Nous consulter

Horaires :

A définir

Lieu :

En centre, En entreprise, A distance

Taille groupe :

12 participants

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

Secrétaires du CSE Trésoriers du CSE Membres du CSE Salariés du Comité Social Économique Toute personne gérant ou souhaitant appréhender l’information comptable du CSE

Pré-requis :

Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

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