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Comprendre le système de retraite

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Objectifs de la formation

• Comprendre le système de retraite français et les évolutions envisagées
• Connaitre les mécanismes de la retraite
• Pouvoir les expliquer aux salariés

Programme de formation

Introduction : Un système de retraite : pour quoi, pour qui et comment ?

1) Les deux grandes familles du système d’assurance retraite
• La retraite par capitalisation
o Avantages et enjeux
o Les fonds de pension

o Les régimes facultatifs de retraite supplémentaire
o L’épargne individuelle -Le Plan Épargne Retraite Populaire (PERP)
o L’épargne collective- Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERCO)
• La retraite par répartition
o Avantages et enjeux
o Les 2 grands types de régime par répartition
 Le régime par annuité – Régime de base (sécurité sociale)
 Le régime à points – Régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO)

2) Un peu d’histoire : Le système de retraite français
• Un fou invente la retraite
• La naissance du système de retraite
• La création de la sécurité sociale
• L’historique des retraites complémentaires
• Le minimum vieillesse

3) Le système français de retraite des salariés du privé
• Le régime obligatoire de la Sécurité Sociale – régime de base
 L’âge légal de départ à la retraite
 Le nombre de trimestres de cotisation
 La pension retraite
 Qu’est-ce que la durée d’assurance ?
 La pension à taux réduit

 Le calcul des trimestres
 La pension à taux plein
 La majoration spécifique pour maternité
 Évaluer le montant de la retraite
• Le départ à la retraite
 Les conditions de départ à la retraite
 L’Indemnité de départ à la retraite
• Les régimes complémentaires
 Le calcul des points de retraite
 Les taux obligatoires de cotisation
 Des cotisations aux points de retraite
 La valeur des points
 Le calcul des points de retraite
 La fusion AGIRC et ARRCO
 Le rachat des points
 La pension de réversion
 Points de retraite et pauses professionnelles
• La majoration pour enfants
 Dans le régime de base
 Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Le départ à la retraite anticipée
 Départ anticipé pour carrière longue
 Départ anticipé Pénibilité
 Départ anticipé victimes de l’amiante
 Départ anticipé pour handicap lourd
 Départ anticipé pour incapacité professionnelle
• La retraite progressive
• La réversion des pensions de retraite
 Dans le régime de base
 Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Les retraites supplémentaires
 Les 2 régimes facultatifs de retraite supplémentaire
 A cotisations définies
 A prestations définies
• L’épargne salariale et la retraite
 L’épargne retraite (loi PACTE)
 Les 2 formes du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERE)

4) Les démarches pour préparer la retraite

5) Analyse du coût et des évolutions des retraites
• Les 3 âges de la retraite
• La situation des retraités en France et dans les autres pays européens
• Et entre les femmes et les hommes
• Quel est le coût des retraites
• Les régimes spéciaux
• Le Conseil d’Orientation des Retraites
• Le Comité de Suivi des Retraites
• La démographie
• Architecture du système de retraite
• L’évolution de la société française
• La question de l’équité du système
• Les rendements des caisses
• Les poly-pensions

6) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite

7) Les réformes des retraites
• Les réformes paramétriques
• Comment faire évoluer le système français ?
• La soutenabilité financière du système
• La réforme Macron
 Le calcul des pensions
 Dans le régime actuel
 Dans le « futur » régime
 Les taux de cotisation
 Les régimes spéciaux
 La répartition
 La pénibilité
 Le handicap
 Les carrières longues
 La naissance et les enfants
 Les pensions de réversion
 Le minimum contributif

8) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite

9) Poursuivre une activité après la retraite
• Le cumul emploi-retraite
• Situation dans le cadre de l’activité non salariée
• Situation dans le cadre de l’activité salariée

Questions / réponses et Conclusion

Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

Durée
7h00 – 1 jour

Prix
700 euros HT

Formation :

MF-RH2217

Date :

1er déc. 2021

Horaires :

8H30 – 12H30

Lieu :

En distanciel

Taille groupe :

8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

• Assistant(e)s du RRH ou du DRH
• Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME
• Chargé(e) de RH débutant(e)s dans sa fonction ou élargissant ses missions

Pré-requis :

Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

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