
Objectifs de la formation
• Comprendre le système de retraite français et les évolutions envisagées
• Connaitre les mécanismes de la retraite
• Pouvoir les expliquer aux salariés
Programme de formation
Introduction : Un système de retraite : pour quoi, pour qui et comment ?
1) Les deux grandes familles du système d’assurance retraite
• La retraite par capitalisation
o Avantages et enjeux
o Les fonds de pension
o Les régimes facultatifs de retraite supplémentaire
o L’épargne individuelle -Le Plan Épargne Retraite Populaire (PERP)
o L’épargne collective- Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERCO)
• La retraite par répartition
o Avantages et enjeux
o Les 2 grands types de régime par répartition
Le régime par annuité – Régime de base (sécurité sociale)
Le régime à points – Régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO)
2) Un peu d’histoire : Le système de retraite français
• Un fou invente la retraite
• La naissance du système de retraite
• La création de la sécurité sociale
• L’historique des retraites complémentaires
• Le minimum vieillesse
3) Le système français de retraite des salariés du privé
• Le régime obligatoire de la Sécurité Sociale – régime de base
L’âge légal de départ à la retraite
Le nombre de trimestres de cotisation
La pension retraite
Qu’est-ce que la durée d’assurance ?
La pension à taux réduit
Le calcul des trimestres
La pension à taux plein
La majoration spécifique pour maternité
Évaluer le montant de la retraite
• Le départ à la retraite
Les conditions de départ à la retraite
L’Indemnité de départ à la retraite
• Les régimes complémentaires
Le calcul des points de retraite
Les taux obligatoires de cotisation
Des cotisations aux points de retraite
La valeur des points
Le calcul des points de retraite
La fusion AGIRC et ARRCO
Le rachat des points
La pension de réversion
Points de retraite et pauses professionnelles
• La majoration pour enfants
Dans le régime de base
Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Le départ à la retraite anticipée
Départ anticipé pour carrière longue
Départ anticipé Pénibilité
Départ anticipé victimes de l’amiante
Départ anticipé pour handicap lourd
Départ anticipé pour incapacité professionnelle
• La retraite progressive
• La réversion des pensions de retraite
Dans le régime de base
Dans le régime AGIRC- ARRCO
• Les retraites supplémentaires
Les 2 régimes facultatifs de retraite supplémentaire
A cotisations définies
A prestations définies
• L’épargne salariale et la retraite
L’épargne retraite (loi PACTE)
Les 2 formes du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERE)
4) Les démarches pour préparer la retraite
5) Analyse du coût et des évolutions des retraites
• Les 3 âges de la retraite
• La situation des retraités en France et dans les autres pays européens
• Et entre les femmes et les hommes
• Quel est le coût des retraites
• Les régimes spéciaux
• Le Conseil d’Orientation des Retraites
• Le Comité de Suivi des Retraites
• La démographie
• Architecture du système de retraite
• L’évolution de la société française
• La question de l’équité du système
• Les rendements des caisses
• Les poly-pensions
6) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite
7) Les réformes des retraites
• Les réformes paramétriques
• Comment faire évoluer le système français ?
• La soutenabilité financière du système
• La réforme Macron
Le calcul des pensions
Dans le régime actuel
Dans le « futur » régime
Les taux de cotisation
Les régimes spéciaux
La répartition
La pénibilité
Le handicap
Les carrières longues
La naissance et les enfants
Les pensions de réversion
Le minimum contributif
8) Séquence interactive
• Réponse aux questions des participant(e)s sur la retraite
9) Poursuivre une activité après la retraite
• Le cumul emploi-retraite
• Situation dans le cadre de l’activité non salariée
• Situation dans le cadre de l’activité salariée
Questions / réponses et Conclusion
Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s
Intervenant pressenti

Patrick K.
Consultant/Formateur
Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel
Il est un excellent spécialiste des Ressources Humaines, du Droit social et du mieux-être au travail
Son expertise couvre l’ensemble du champ des Ressources Humaines (du recrutement aux licenciements en passant par la gestion des IRP et les RPS).
Il connaît très bien les Antilles et la Guyane ou il intervient de puis 10 ans en conseil ou en formateur dans les entreprises et associations
Il a co-conçu une formation de Manager RH- Parcours diplômant Bac+5 -dont il anime les principales formations
Il a été administrateur retraite dans le collège employeur (pour le MEDEF) pendant près de 10 ans
Il a été membre de la délégation des négociateurs du MEDEF (représentant l’UIMM) lors d’accord interprofessionnel notamment sur la santé au Travail
Il a élaboré en 2008 une démarche de Mieux Être au Travail qui concilie l’efficacité économique, sociale et humaine. Elle a été mise en œuvre depuis 12 ans dans des entreprises aux Antilles, en Amérique du Nord, en Europe et au Maghreb

Durée
7h00 – 1 jour
Prix
700 euros HT
Formation :
MF-RH2213
Date :
1er déc. 2021
Horaires :
8H30 – 12H30
Lieu :
En distanciel
Taille groupe :
8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Assistant(e)s du RRH ou du DRH
• Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME
• Chargé(e) de RH débutant(e)s dans sa fonction ou élargissant ses missions
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.