Étape 1

Objectifs de la formation


  • Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires en matière de santé au travail et de prévention des risques harcèlement et agissements sexistes
  • Appréhender concrètement les missions et attributions du référent
  • Participer à la détection des situations et aux enquêtes

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


  • Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires en matière de santé au travail et de prévention des risques harcèlement et agissements sexistes
  • Appréhender concrètement les missions et attributions du référent
  • Participer à la détection des situations et aux enquêtes

Programme de formation


1. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : De quoi parlons-nous ?
• La définition légale du harcèlement sexuel : éléments caractéristiques, illustrations et dernières jurisprudences
• La charge de la preuve et les « cinq familles » d’éléments de preuve
• Les différentes actions en justice existantes : délais de prescription et règles de procédures
• Les agissements sexistes : définition et illustrations.

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Programme de formation


1. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : De quoi parlons-nous ?
• La définition légale du harcèlement sexuel : éléments caractéristiques, illustrations et dernières jurisprudences
• La charge de la preuve et les « cinq familles » d’éléments de preuve
• Les différentes actions en justice existantes : délais de prescription et règles de procédures
• Les agissements sexistes : définition et illustrations.

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Intervenant pressenti

Nicolas D.

Avocat en droit du travail

Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.

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Durée7h00 – 1 jour

Prix700 euros HT

Formation :MF-ST2203Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En distancielTaille groupe :8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :Référents prévention harcèlement et agissements sexistes • Juristes, chargé(e)s RHPré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Formations intra entreprise ou sur mesure

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