Étape 1

Objectifs de la formation


  • Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires en matière de santé au travail et de prévention des risques harcèlement et agissements sexistes
  • Appréhender concrètement les missions et attributions du référent
  • Participer à la détection des situations et aux enquêtes

Programme de formation


1. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : De quoi parlons-nous ?
• La définition légale du harcèlement sexuel : éléments caractéristiques, illustrations et dernières jurisprudences
• La charge de la preuve et les « cinq familles » d’éléments de preuve
• Les différentes actions en justice existantes : délais de prescription et règles de procédures
• Les agissements sexistes : définition et illustrations

2. Les obligations de l’entreprise en matière de prévention
• Les nouveaux affichages obligatoires et les mentions au règlement intérieur
• La désignation des référents, et leur formation
• La détermination d’une politique santé tripartite : primaire, secondaire et tertiaire – (DUERP, PAPRIPACT, etc.)
• L’établissement d’une procédure d’enquête interne, conformément à l’ANI du 26 mars 2010

3. Les missions des référents prévention harcèlement et agissements sexistes
• Recevoir et écouter les salariés : Quelle posture, quels messages à porter ?
• Comment aider les salariés à structurer leurs récits, et comment limiter les biais cognitifs dans le recueil des informations
• Savoir conduire/accompagner un entretien d’enquête

Simulations et mises en situation tout au long de la formation

Intervenant pressenti

Nicolas D.

Avocat en droit du travail

Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.

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Durée
7h00 – 1 jour

Prix
700 euros HT

Formation :
MF-ST2203
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Référents prévention harcèlement et agissements sexistes • Juristes, chargé(e)s RH
Pré-requis :
Aucun prérequis nécessaire

Méthodes pédagogiques

• Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels. • Nos méthodes d'animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants. • Un support est remis entre 48h et 72h avant le début de la formation à chaque participant. • Un certificat de réalisation de formation est transmis 24h à 48h après la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
7h00 – 1 jour

700 euros HT

Date :
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Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Référents prévention harcèlement et agissements sexistes • Juristes, chargé(e)s RH
Pré-requis :
Aucun prérequis nécessaire

Méthodes pédagogiques

• Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels. • Nos méthodes d'animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants. • Un support est remis entre 48h et 72h avant le début de la formation à chaque participant. • Un certificat de réalisation de formation est transmis 24h à 48h après la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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  • Maîtriser les aspects législatifs et réglementaires en matière de santé au travail et de prévention des risques harcèlement et agissements sexistes
  • Appréhender concrètement les missions et attributions du référent
  • Participer à la détection des situations et aux enquêtes

Programme de formation


1. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : De quoi parlons-nous ?
• La définition légale du harcèlement sexuel : éléments caractéristiques, illustrations et dernières jurisprudences
• La charge de la preuve et les « cinq familles » d’éléments de preuve
• Les différentes actions en justice existantes : délais de prescription et règles de procédures
• Les agissements sexistes : définition et illustrations

2. Les obligations de l’entreprise en matière de prévention
• Les nouveaux affichages obligatoires et les mentions au règlement intérieur
• La désignation des référents, et leur formation
• La détermination d’une politique santé tripartite : primaire, secondaire et tertiaire – (DUERP, PAPRIPACT, etc.)
• L’établissement d’une procédure d’enquête interne, conformément à l’ANI du 26 mars 2010

3. Les missions des référents prévention harcèlement et agissements sexistes
• Recevoir et écouter les salariés : Quelle posture, quels messages à porter ?
• Comment aider les salariés à structurer leurs récits, et comment limiter les biais cognitifs dans le recueil des informations
• Savoir conduire/accompagner un entretien d’enquête

Simulations et mises en situation tout au long de la formation

Intervenant pressenti

Nicolas D.

Avocat en droit du travail

Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.

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