L’organisation et le fonctionnement du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
- 14 juin et 3 déc. 2021
- Guadeloupe, Guyane, Martinique
- 12 participants
Objectifs de la formation
• Connaître les dispositions concernant les CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
• Savoir faire fonctionner un petit CSE
• Répondre aux questions pratiques que se posent les participant(e)s
Programme de formation
Introduction
• Le rôle et les missions du CSE
1) Le fonctionnement du CSE
Les réunions
• Fréquences
• Participant(e)s
• Préparation des réunions
• Déroulement des réunions
Les heures de délégation
• Le fonctionnement
• L’utilisation du crédit d’heures
• Les possibilités de mutualisation
• Les bons de délégation
• La liberté de déplacement des élus
Le local du CSE
• Mise à disposition
• Entretien
• Accès
Les panneaux d’affichage
• Lieux et contenus
2) Les attributions du CSE
• Les 10 principales attributions consultatives obligatoires
• La disparition d’attributions consultatives
• Les attributions particulières
• Les attributions santé, sécurité et conditions de travail du CSE
• Les droits d’information spécifiques
3) La prévention du harcèlement
• L’obligation de protection des salariés
• Le(la) référente du CSE de prévention du harcèlement
4) La protection des représentants du personnel
5) La négociation sociale dans les entreprises de moins de 50 salariés
Questions / réponses et Conclusion
Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s
Patrick K.
Consultant/Formateur
Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel
Durée
7h00 – 1 jours
Prix
700 euros HT
Formation :
MF-SC2205
Date :
14 juin et 3 déc. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• DRH et RRH
• Membres élus du CSE
• Membres de l’équipe RH
• Chefs d’entreprise ou d’établissement de TPE et PME
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
