11-12 mai 2021 
Guadeloupe, Guyane, Martinique 
12 participants
Objectifs de la formation
- Comprendre et s’approprier les missions de la fonction de coordination
- Développer une communication efficace et savoir adopter la bonne posture
- Acquérir des outils et techniques de motivation et d’animation d’’équipe
Programme de formation
Définition et cadrage de la fonction de coordination
L’évolution du secteur médico-social
Le référentiel professionnel de l’éducateur spécialisé (arrêté du 20 juin 2007)
Rappel du cadrage de la fonction défini par la Direction (ce qu’elle doit être / ce qu’elle ne doit pas être)
Les points clés en matière de changement organisationnel
Communication et posture
Bien connaître son profil de communicant
Bien se positionner dans ses relations : savoir faire passer ses messages, argumenter, gérer les désaccords
Vers l’éducateur spécialisé « Coordinateur – ressources » : la posture
Coordination d’équipe
Maîtriser les piliers de fonctionnement d’une équipe
Instaurer la confiance et développer la coopération par le feedback
Les points clés en matière de conduite de projet et d’animation d’équipe
Intervenant pressenti
Denis F.
Consultant/Formateur RH
Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.
Lire plusDurée
14 heures - 2 jours
Prix
900 euros HT
Formation :
MF-RS2201
Date :
11-12 mai 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Educateurs spécialisés
Pré-requis :
Cadrage de la fonction au sein de l’établissement
Méthodes pédagogiques
• Apports juridiques et pratiques • Auto-évaluation de son profil de recruteur • Echanges sur des cas concrets • Trainings opérationnels• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.
Suivi et évaluation
• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluation de l’action de formation à chaud • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45
Durée
14 heures - 2 jours900 euros HT
Date :
11-12 mai 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Educateurs spécialisés
Pré-requis :
Cadrage de la fonction au sein de l’établissement
Méthodes pédagogiques
• Apports juridiques et pratiques • Auto-évaluation de son profil de recruteur • Echanges sur des cas concrets • Trainings opérationnels• Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.
Suivi et évaluation
• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation • Evaluation de l’action de formation à chaud • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande
Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45
Objectifs de la formation
- Comprendre et s’approprier les missions de la fonction de coordination
- Développer une communication efficace et savoir adopter la bonne posture
- Acquérir des outils et techniques de motivation et d’animation d’’équipe
Programme de formation
Définition et cadrage de la fonction de coordination
L’évolution du secteur médico-social
Le référentiel professionnel de l’éducateur spécialisé (arrêté du 20 juin 2007)
Rappel du cadrage de la fonction défini par la Direction (ce qu’elle doit être / ce qu’elle ne doit pas être)
Les points clés en matière de changement organisationnel
Communication et posture
Bien connaître son profil de communicant
Bien se positionner dans ses relations : savoir faire passer ses messages, argumenter, gérer les désaccords
Vers l’éducateur spécialisé « Coordinateur – ressources » : la posture
Coordination d’équipe
Maîtriser les piliers de fonctionnement d’une équipe
Instaurer la confiance et développer la coopération par le feedback
Les points clés en matière de conduite de projet et d’animation d’équipe
Intervenant pressenti
Denis F.
Consultant/Formateur RH
Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.
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