Étape 1

Objectifs de la formation


  • Appréhender les évolutions en matière de recrutement
  • Connaître le cadre juridique en matière de non-discrimination à l’embauche
  • Identifier les points clés d’un processus de recrutement non-discriminatoire
  • Conforter et / ou développer ses pratiques en recrutement.

Programme de formation


Le recrutement : fondamentaux et évolutions

• Rappels : le cadre juridique du recrutement, la non-discrimination à l’embauche, l’importance d’un processus structuré
• De nouvelles composantes à prendre en compte : Marque Employeur, expérience candidat, volatilité des profils, multiplication et accélération des processus
• Synthèse : le métier de recruteur aujourd’hui.

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Intervenant pressenti

Denis F.

Consultant/Formateur RH

Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.

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Durée
14 heures - 2 jours

Prix
1000 euros HT

Formation :
MF-RH2205
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Tout professionnel conduisant des missions de recrutement.
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels. • Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluation

• Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session et un quiz d’auto-évaluation en ligne leur sera proposé. • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la session.

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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8H30 – 16H30
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Taille groupe :
8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
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Public :
Tout professionnel conduisant des missions de recrutement.
Pré-requis :
Aucun

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• Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels. • Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluation

• Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session et un quiz d’auto-évaluation en ligne leur sera proposé. • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la session.

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  • Connaître le cadre juridique en matière de non-discrimination à l’embauche
  • Identifier les points clés d’un processus de recrutement non-discriminatoire
  • Conforter et / ou développer ses pratiques en recrutement.

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Le recrutement : fondamentaux et évolutions

• Rappels : le cadre juridique du recrutement, la non-discrimination à l’embauche, l’importance d’un processus structuré
• De nouvelles composantes à prendre en compte : Marque Employeur, expérience candidat, volatilité des profils, multiplication et accélération des processus
• Synthèse : le métier de recruteur aujourd’hui.

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