Étape 1

Objectifs de la formation


  • Appréhender les évolutions en matière de recrutement
  • Connaître le cadre juridique en matière de non-discrimination à l’embauche
  • Identifier les points clés d’un processus de recrutement non-discriminatoire
  • Conforter et / ou développer ses pratiques en recrutement.

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


  • Appréhender les évolutions en matière de recrutement
  • Connaître le cadre juridique en matière de non-discrimination à l’embauche
  • Identifier les points clés d’un processus de recrutement non-discriminatoire
  • Conforter et / ou développer ses pratiques en recrutement.

Programme de formation


Le recrutement : fondamentaux et évolutions

• Rappels : le cadre juridique du recrutement, la non-discrimination à l’embauche, l’importance d’un processus structuré
• De nouvelles composantes à prendre en compte : Marque Employeur, expérience candidat, volatilité des profils, multiplication et accélération des processus
• Synthèse : le métier de recruteur aujourd’hui.

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Programme de formation


Le recrutement : fondamentaux et évolutions

• Rappels : le cadre juridique du recrutement, la non-discrimination à l’embauche, l’importance d’un processus structuré
• De nouvelles composantes à prendre en compte : Marque Employeur, expérience candidat, volatilité des profils, multiplication et accélération des processus
• Synthèse : le métier de recruteur aujourd’hui.

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Intervenant pressenti

Denis F.

Consultant/Formateur RH

Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.

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Durée14 heures - 2 jours

Prix1000 euros HT

Formation :MF-RH2205Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En centre, En entreprise, A distanceTaille groupe :8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :Tout professionnel conduisant des missions de recrutement.Pré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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