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Audit social et RH (méthodologie)

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Objectifs de la formation

• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail…
• Savoir établir un rapport d’audit social et RH
• Mettre en œuvre les méthodes et les outils de l’audit (interne ou externe) dans la mission d’audit social et RH

Programme de formation

I. Les objectifs de l’audit social et RH

. Identification et évaluation du risque social
. Le système de référence en social et RH
. Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
. Les Conventions collectives
. La grille de rémunérations
. La gestion des RH

o Conclusion d’accords collectifs d’entreprise
o Affichage obligatoire
o Fiches de postes
. Santé et sécurité au travail
. Le recrutement :
o procédures de recrutement
o mentions obligatoires autorisées et interdites
o L’entretien de recrutement
. Formation professionnelle : les obligations
. Se méfier des RGPD
. La BDES :
o Mise en place
o Alimentation et suivi

Cas pratique
Quizz d’acquisition des données

II. Méthodologie et outils de l’audit social
. Prise de connaissance
. Pièces à réclamer :
1. échantillon de bulletins de paie des 12 derniers mois de 14 salariés représentatifs dont forfaits jours, forfaits cadre dirigeant, temps plein et temps partiel..
2. Modèles de CDD, CDI, contrats d’alternance
3. Accords collectifs existants,
4. Fiches de poste,
5. Convention de stage,
6. Règlement intérieur,
7. Document unique de prévention des risques
8. Certificats des visites médicales
9. Prévoyance, mutuelle et 100% santé
. Examen approfondi
. Rédaction du rapport d’audit
. Suivi des recommandations

Illustrations présentées par l’intervenante Remise d’une matrice d’un rapport d’audit social

Intervenant pressenti

Isabelle D.

Consultant/Formateur

► DEA et DESS de Droit social (Bordeaux et Lyon)
Parcours professionnel :

► Décembre 2001 à aujourd’hui – Consultante et formatrice indépendante France entière,

► gérante de l’EURL Formation, Idées et plus

► 2000 à novembre 2001 – Responsable Droit social
et paie, cabinet d’expertise comptable, Rhône- Alpes

Réduire
Janvier 1998 à fin 1999 : juriste en cabinet d’avocats, Droit social, Lyon

► 1996 à fin 1997 : DRH, groupe de BTP, Rhône- Alpes

► Juin 1994 à fin 1995 : juriste, cabinet d’avocats,
Droit social, Lyon
Domaines d’intervention et d’expertise :

► Formation professionnelle continue (FPC)

► Droit social

► RH

► Paie
Références principales en formation :

► Francis Lefebvre Formation (expert formation FPC, Droit social et paie)

► CEGOS (expert formation FPC et Droit social)

► AMEX-GBT (FPC et Droit social)

► Opéra National de Paris (entretiens professionnels)
► Maisons du Monde (audit formation + accord FPC + paie)
► GIE Cartes Bancaires (outline annuelle FPC)

► Banque Martin Maurel (Actualité sociale + FPC)

► VINCI ENERGIES (Paie + FPC)
► LONGCHAMP (actualités sociales + FPC)

► SEMARELP (plan de formation + gestion FPC)

► OPCALIM (expert formation FPC)

► SAS (entretiens professionnel et plan de formation)

 

Durée
14h00 – 2 jours

Prix
1000 euros HT

Formation :

MF-SA2200

Date :

Guadeloupe, Guyane, Martinique

Horaires :

8H30 – 16H30

Lieu :

En centre, En entreprise, A distance

Taille groupe :

8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

DRH, RRH, responsables du personnel et de service social d’un cabinet d’expertise comptable, experts-comptables, juristes d’entreprise et de groupes, dirigeants de TPE et PME, …

Pré-requis :

Bonnes connaissances des bases de la gestion des ressources humaines, de la paie et du Droit social

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

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