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L’entretien annuel d’évaluation

Multiethnic college students checking test results, looking at laptop screen at library

Objectifs de la formation

Connaître les points clés de l’entretien annuel d’évaluation
Développer / conforter sa pratique de conduite de l’entretien

Programme de formation

L’entretien annuel d’évaluation

  • Origine et finalités.
  • Les conditions de réussite
  • La posture, les connaissances et les compétences de l’évaluateur

Conduire efficace l’entretien d’évaluation

  • Préparer son entretien : documents, « pré-évaluation », stratégie de conduite d’entretien, logistique
  • Bien démarrer, créer un climat de confiance et expliquer les règles du jeu, vérifier les dispositions du collaborateur
  • Contextualiser et faire des bilans afin de préciser le « niveau de performance » de l’évalué
  • Bien se positionner : faire parler, encourager, valoriser, argumenter, exprimer des critiques constructives, motiver
  • Evaluer objectivement et fixer des objectifs
  • Bien conclure : synthétiser les points clés et donner de la visibilité

Assurer le suivi de l’évaluation

  • Bâtir un plan d’action individuel et collectif
  • Assurer le suivi

Intervenant pressenti

Denis F.

Consultant/Formateur RH

Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique.

Après un parcours de plus de 10 ans au sein de grandes structures (FIDAL, EDF), il fonde son cabinet en 2006, qu’il développe et manage pendant 10 ans.

Il est aujourd’hui Consultant Formateur au sein du cabinet parisien LINKS CONSULTANTS.

Durée
7h00 – 1 jour

Prix
800 euros HT

Formation :

MF-RH2208

Date :

Nous consulter

Horaires :

8H30 – 12H30

Lieu :

Guadeloupe, Guyane, Martinique

Taille groupe :

12 à 20 participants

Nombre de sessions :

1 session

Public :

Tout manager

Pré-requis :

Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

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