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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Objectifs de la formation

  • Identifier le cadre et les risques juridiques.
  • Définir et caractériser le harcèlement sexuel.
  • Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel.

Programme de formation

1 – Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel

2 – Attributions et moyens du référent

  • Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
  • S’approprier le cadre juridique.
  • Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
  • Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, rôle de l’employeur et rôle du référent
  • mission générale de prévention des RPS et violences au travail
  • spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • affichage obligatoire

3-  Réagir à un cas de harcèlement sexuel/ agissements sexistes

  • Organiser et réaliser une enquête
  • Identifier les participants et le rôle de chacun
  • Écouter avec bienveillance et neutralité.
  • Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter.

Intervenant pressenti

Corinne H.

Consultante en droit social-RH

Titulaire d’un DESS Diagnostic Social et gestion d’entreprise, Corinne H. est aujourd’hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l’organisation du travail, l’administration du personnel et les relations sociales.

Durée
7h00 – 1 jours

Prix
800 euros HT

Formation :

MF-SC2218

Date :

Nous consulter

Horaires :

8H30 – 16H30

Lieu :

En centre, En entreprise, A distance

Taille groupe :

8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distanciel

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

• Référent sexisme et harcèlement sexuel (élu ou direction)

Pré-requis :

Aucun prérequis nécessaire

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

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