Assistant-e Ressources Humaines
- Nous consulter
- En centre, En entreprise, A distance
- 12 participants
Objectifs de la formation
- Assure la gestion administrative du personnel.
- Participer aux processus de recrutement.
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif.
- Favoriser les relations sociales au quotidien
- Appliquer le droit du travail
Programme de formation
Situer l’environnement juridique
- Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leur interaction.
- Identifier les sources de documentation indispensables.
Participer au recrutement
- Acquérir une méthodologie structurée de recrutement
- Connaitre les grandes étapes
Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise
- Accueillir le salarié
- Appliquer les règles légales de l’embauche (déclarations, registre, visites médicales, ..).
Identifier les spécificités des différents types de contrats de travail
- Connaître et maîtriser les différents types de contrat de travail (CDI, CDD, intérim, Temps partiel)
- Faire évoluer les contrats de travail
Connaitre les grandes règles du temps de travail
- Connaître l’ensemble des composantes liées au temps de travail
Gérer les congés et les absences
- Connaître et comprendre l’acquisition et le calcul des congés payés
- Connaître les autres congés et autorisations d’absence
Mettre en œuvre l’administration de la formation professionnelle continue
- Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle
- Renseigner le salarié sur les différents dispositifs
- Organiser l’administration de la formation
Comprendre le rôle des partenaires sociaux
- Connaître et comprendre le rôle et les missions des IRP
- Maîtriser le fonctionnement et le champ d’intervention de chaque IRP
Appliquer le droit disciplinaire
Identifier les différents types de fautes
Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
Organiser le départ des salariés
- Connaître les différents modes de départs possibles et leurs procédures et conséquences :
- démission ;
- licenciement ;
- rupture conventionnelle ;
Intervenant pressenti
Corinne H.
Consultante en droit social-RH
Titulaire d’un DESS Diagnostic Social et gestion d’entreprise, Corinne H. est aujourd’hui consultante en gestion des Ressources Humaines. Elle accompagne les entreprises dans l’organisation du travail, l’administration du personnel et les relations sociales.
Durée
35h00 – 5 jours
Prix
3000 euros HT
Formation :
MF-RH2221
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Tout public
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
