Mettre en place le télétravail

Programme de formation

Préalables

• Le distanciel : vers le travail digitalisé
• Les bases conditionnant la bonne mise en place du télétravail.

1. Le cadre juridique
• Ce que dit la loi
• Les obligations pour l’employeur
• Les obligations pour le salarié

2. Le Homeworking
• Fixer les règles du jeu
• Aménager son espace de travail
• Organiser son temps et planifier ses tâches
• Conserver les codes professionnels
• Maîtriser ses moyens de communication indirects
• Rester en contact… à distance
• Prendre soin de soi en utilisant le temps libéré

3. Les outils distanciels
• Les plateformes : Teams, Webex, Zoom, Discord
• Les facilitateurs : Klaxoon, Beekast
• Les instantanés : WhatsApp, Skype

4. Manager à distance
• Rappels sur les fondamentaux en management d’équipe
• Manager ses équipes à distance : dimension opérationnelle, relationnelle et stratégique
• Travailler efficacement avec ses clients internes et externes.

Denis F.

Consultant/Formateur RH

Denis F. est titulaire d’un Master en Sciences du Management et d’une double formation en psychologie sociale et clinique. Réduire Après un parcours de plus de 10 ans au sein de grandes structures (FIDAL, EDF), il fonde son cabinet en 2006, qu’il développe et manage pendant 10 ans. Il est aujourd’hui Consultant Formateur au sein d’un cabinet parisien Denis F. intervient pour FRANCIS LEFEBVRE FORMATION depuis 2005, et plus largement pour le groupe ELS depuis 2017. Il conçoit et anime des formations en Management, RH, Efficacité professionnelle et Développement personnel pour des Grands comptes et des structures publiques, en métropole ainsi que dans les DOM et en Guyane.

Durée
7h00 -1 jours

Prix
700 euros HT

Formation :

MF-RH2210

Date :

Nous consulter

Horaires :

8H30 – 16H30

Lieu :

En centre, En entreprise, A distance

Taille groupe :

8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

Tout public

Pré-requis :

Aucun

Méthodes pédagogiques

Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.