
Objectifs de la formation
• Connaître les rôles et attributions du CSE et / ou de la CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.
Programme de formation
Introduction
• Les enjeux (économiques et humains) de la prévention
1) La prévention
• Les 9 principes généraux de la prévention• Les acteurs de la prévention
• La démarche d’évaluation et de prévention
• Le Document Unique d’Exposition aux Risques Professionnels (DUERP)
a) Comprendre ce qu’est un DUERP
• Le droit d’alerte
• Le droit de retrait
2) Rôle et missions du CSE en matière de santé sécurité et conditions de travail
• Les réunions santé sécurité et conditions de travail du CSE
• Les consultations du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Le PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail)
• Les inspections et visites de terrain du CSE
3) Les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 2020 (mise en application au 8 janvier 2021) sur la santé au travail
4) L’expertise dans le champ du travail
5) Les accidents du travail
• Définition
• Les enquêtes du CSE
• L’arbre des causes
a) Pourquoi un arbre des causes
b) Les principes de sa construction
c) Les conclusions et les mesures de prévention
• Les indicateurs AT : Taux de fréquence et taux de gravité
6) Les Risques psychosociaux (RPS)
• Stress
• Syndrome d’épuisement professionnel (Burn out)
• Harcèlement
Questions /réponses et Synthèse de la journée
Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle
• Formation prenant en compte les évolutions conventionnelles récentes

Patrick K.
Consultant/Formateur
Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel
Il est un excellent spécialiste des Ressources Humaines, du Droit social et du mieux-être au travail
Son expertise couvre l’ensemble du champ des Ressources Humaines (du recrutement aux licenciements en passant par la gestion des IRP et les RPS).
Il connaît très bien les Antilles et la Guyane ou il intervient de puis 10 ans en conseil ou en formateur dans les entreprises et associations
Il a co-conçu une formation de Manager RH- Parcours diplômant Bac+5 -dont il anime les principales formations
Il a été administrateur retraite dans le collège employeur (pour le MEDEF) pendant près de 10 ans
Il a été membre de la délégation des négociateurs du MEDEF (représentant l’UIMM) lors d’accord interprofessionnel notamment sur la santé au Travail
Il a élaboré en 2008 une démarche de Mieux Être au Travail qui concilie l’efficacité économique, sociale et humaine. Elle a été mise en œuvre depuis 12 ans dans des entreprises aux Antilles, en Amérique du Nord, en Europe et au Maghreb

Durée
7h00 – 1 jours
Prix
700 euros HT
Formation :
MF-ST2206
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• Membres du CSE
• Chef d’entreprise ou d’établissement
• DRH ou RRH
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.