Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)

1) La prévention

• Les 9 principes généraux de la prévention• Les acteurs de la prévention
• La démarche d’évaluation et de prévention
• Le Document Unique d’Exposition aux Risques Professionnels (DUERP)
a) Comprendre ce qu’est un DUERP
• Le droit d’alerte
• Le droit de retrait

2) Rôle et missions du CSE en matière de santé sécurité et conditions de travail

• Les réunions santé sécurité et conditions de travail du CSE
• Les consultations du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Le PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail)
• Les inspections et visites de terrain du CSE

3) Les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 2020 (mise en application au 8 janvier 2021) sur la santé au travail

4) L’expertise dans le champ du travail

5) Les accidents du travail

• Définition
• Les enquêtes du CSE
• L’arbre des causes
a) Pourquoi un arbre des causes
b) Les principes de sa construction
c) Les conclusions et les mesures de prévention
• Les indicateurs AT : Taux de fréquence et taux de gravité

6) Les Risques psychosociaux (RPS)

• Stress
• Syndrome d’épuisement professionnel (Burn out)
• Harcèlement

Questions /réponses et Synthèse de la journée

Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle
• Formation prenant en compte les évolutions conventionnelles récentes

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

Lire la suite Réduire

Durée
7h00 – 1 jours

Prix
700 euros HT

Formation :

MF-ST2206

Date :

Nous consulter

Horaires :

8H30 – 16H30

Lieu :

En centre, En entreprise, A distance

Taille groupe :

8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel

Nombre de sessions :

selon la taille du groupe

Public :

• Membres du CSE
• Chef d’entreprise ou d’établissement
• DRH ou RRH

Pré-requis :

Aucun

Méthodes pédagogiques

Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.