Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail. Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l’entreprise. Identifier les fonctions support RH/RS dans l’entreprise

Faire la synthèse des conséquences des dernières évolutions législatives et réglementaires en droit social Intégrer les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils afin de gagner en temps et en efficacité opérationnelle Échanger sur les bonnes pratiques et adopter les bons réflexes juridiques

Permettre aux participants de prendre connaissance et d’intégrer les changements (réformes et jurisprudence) en matière de gestion du personnel : paye et droit social Permettre aux participants de réaliser un focus sur les priorités de la gestion des ressources humaines Permettre aux participants d’aborder des problématiques concrètes de la gestion…

• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail……