Formation – Pratique de la paye
Objectifs de la formation
- Traiter les payes en tenant compte des éléments variables et des spécificités de l’entreprise, de l’entrée du salarié jusqu’à son départ, en conformité avec les obligations légales, réglementaires et conventionnelles, ce qui implique :
- d’identifier et de procéder à toutes les étapes essentielles à l’établissement du bulletin de paye : du brut au net versé ;
- de prendre en compte le prélèvement à la source ;
- de sécuriser la dernière paye
Programme de formation
Introduction générale
La gestion du lissage du salaire de base.
Traiter les mois incomplètement payés.
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur payement.
La paye des salariés à temps partiel : les heures complémentaires.
Le cas particulier des forfaits jours.
Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule ?
L’évaluation des avantages et le traitement en paye.
Les modes de prise en charge des frais professionnels ; réel ou forfait.
Rappel sur l’acquisition des droits à congés payés.
La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison.
Différents exemples pratiques.
Les congés supplémentaires légaux et conventionnels.
L’essentiel sur la prise des congés payés.
Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnées.
Les cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS ?
L’assurance chômage : « bonus-malus en 2021 »
Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCO.
La CEG, la CET : pour qui ?
L’exonération de cotisations patronales : version 2021.
L’exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentaires.
Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation.
Le point concernant les stagiaires école.
Principales spécificités au niveau du traitement en paye, application des taux et cas des CDD et apprentis.
Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité ?
Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogation.
Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples.
Complément de salaire « au net » ou « au brut ».
L’intervention de la prévoyance.
Le cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter.
Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles ?
Les départs et mises à la retraite.
Les préavis effectués ou non.
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscal.
Documents à établir à la fin du contrat de travail.
Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles ?
Les départs et mises à la retraite.
Les préavis effectués ou non.
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscal.
Documents à établir à la fin du contrat de travail.
réalisation d’un solde de tout compte
calculer les limites d’exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture en 2021
Intervenant
Jérôme L. / Consultant / Formateur
Lieu
En centre, En entreprise, A distance
Méthodes pédagogiques
Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
3 000 € HT
35h00 – 5 jours
Date : Nous consulter
8H30 – 16H30
Guadeloupe, Guyane, Martinique
8 à 15 en présentiel
3 à 20 en distanciel
Responsables paye, gestionnaires paye, collaborateurs des cabinets comptables.
Pré-requis : Les bases de la paye
