Pratique de la paye
- Nous consulter
- En centre, En entreprise, A distance
- 8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Objectifs de la formation
- Traiter les payes en tenant compte des éléments variables et des spécificités de l’entreprise, de l’entrée du salarié jusqu’à son départ, en conformité avec les obligations légales, réglementaires et conventionnelles, ce qui implique :
- d’identifier et de procéder à toutes les étapes essentielles à l’établissement du bulletin de paye : du brut au net versé ;
- de prendre en compte le prélèvement à la source ;
- de sécuriser la dernière paye.
Programme de formation
Introduction générale
Gérer la durée du travail en paye
La gestion du lissage du salaire de base.
Traiter les mois incomplètement payés.
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur payement.
La paye des salariés à temps partiel : les heures complémentaires.
Le cas particulier des forfaits jours.
Bien différencier les avantages en nature et les frais professionnels
Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule ?
L’évaluation des avantages et le traitement en paye.
Les modes de prise en charge des frais professionnels ; réel ou forfait.
Cas pratique : déterminer le traitement en paye des avantages en nature et des frais professionnels
Calculer la paye avec des congés payés
Rappel sur l’acquisition des droits à congés payés.
La valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaison.
Différents exemples pratiques.
Les congés supplémentaires légaux et conventionnels.
L’essentiel sur la prise des congés payés.
Cas pratique : calculer l’indemnité compensatrice de congés payés
Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnées.
Les cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS ?
L’assurance chômage : « bonus-malus en 2021 »
Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCO.
La CEG, la CET : pour qui ?
L’exonération de cotisations patronales : version 2021.
L’exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentaires.
Les contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisation.
Le point concernant les stagiaires école.
Cas pratique : mise en application de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive
Prendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Principales spécificités au niveau du traitement en paye, application des taux et cas des CDD et apprentis.
Calculer la paye avec des absences pour maladie, accident, maternité, paternité : les difficultés à gérer
Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité ?
Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogation.
Les compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemples.
Complément de salaire « au net » ou « au brut ».
L’intervention de la prévoyance.
Le cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter.
Cas pratique : calcul d’IJSS et études de bulletins de paye avec ou sans maintien de salaire
Calculer la paye avec des retenues sur salaire
Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légal.
Les saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paye.
Les prêts au personnel : valider le cadrage juridique.
Cas pratiques : calcul d’une saisie arrêt sur salaire
Calculer la dernière paye
Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles ?
Les départs et mises à la retraite.
Les préavis effectués ou non.
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscal.
Documents à établir à la fin du contrat de travail.
Cas pratiques :
réalisation d’un solde de tout compte
calculer les limites d’exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture en 2021
Conclusion
Intervenant pressenti
Jérôme L.
Consultant/FormateurGérant d’une société d’externalisation de la paie, il intervient en tant que formateur ou consultant aussi bien pour des grands groupes que pour des petites structures.
Il partage son expérience et ses connaissances dans tous les domaines de la paie (bâtiment, transport et la paie en général).
Durée
35h00 – 5 jours
Prix
3000 euros HT
Formation :
MF-VR2200
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Responsables paye, gestionnaires paye, collaborateurs des cabinets comptables.
Pré-requis :
Les bases de la paye
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
