Étape 1

Objectifs de la formation


  • Appréhender sereinement les problématiques de harcèlement en entreprise
  • Repérer les situations à risques
  • Contribuer efficacement à la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


  • Appréhender sereinement les problématiques de harcèlement en entreprise
  • Repérer les situations à risques
  • Contribuer efficacement à la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise

Programme de formation


Introduction générale

Le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel

• Quand parle-t-on de harcèlement moral en entreprise ? Comment se définit le harcèlement sexuel ? Quid des agissements sexistes ? Eléments de définition et illustrations concrètes

• La charge de la preuve en matière de harcèlement : qui doit prouver quoi ? Comment ? Quels délais pour agir ?

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Programme de formation


Introduction générale

Le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel

• Quand parle-t-on de harcèlement moral en entreprise ? Comment se définit le harcèlement sexuel ? Quid des agissements sexistes ? Eléments de définition et illustrations concrètes

• La charge de la preuve en matière de harcèlement : qui doit prouver quoi ? Comment ? Quels délais pour agir ?

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Intervenant pressenti

Nicolas D.

Avocat en droit social

Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.

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Durée3h30 – 1/2 journée

Prix300 euros HT

Formation :MF-SC2201Date :Nous consulterHoraires :9H30 – 12HLieu :En distancielTaille groupe :12 à 20 participantsNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :Managers, collaborateurs RH, juristesPré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Pour les formations intra entreprise

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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