Développer / conforter ses pratiques de conduite d’entretien avec ses collaborateurs.

Connaître les points clés de l’entretien annuel d’évaluation Développer / conforter sa pratique de conduite de l’entretien

Objectifs : • Bien appréhender le rôle, les missions et les compétences attendus du manager • Identifier son profil de manager et savoir se positionner dans sa fonction • Acquérir des repères et des méthodes pour développer les savoir-faire essentiels en management d’équipe

Objectifs : Développer/ conforter son leadership personnel en environnement professionnel

Objectifs : Connaître les principes généraux en matière d’organisation et de gestion du temps En maîtriser les méthodes et les principaux outils Gagner en efficacité au quotidien

Objectifs : Cerner la notion de discrimination et son application au recrutement Identifier les points clés d’un processus de recrutement non discriminatoire Développer ses bonnes pratiques de recrutement

Objectifs : Appréhender les évolutions en matière de recrutement Connaître le cadre juridique en matière de non-discrimination à l’embauche Identifier les points clés d’un processus de recrutement non-discriminatoire Conforter et / ou développer ses pratiques en recrutement.

Objectifs : • Connaître les fondamentaux d’un projet • Maîtriser les méthodes et les techniques propres à la conduite de projet • Identifier les compétences et la posture attendues d’un Chef de projet • Animer efficacement une équipe projet

Objectifs : Préparer une nouvelle étape de vie. S’informer et réfléchir aux enjeux de son passage à la retraite. Poser les jalons et initier des pistes pour élaborer des projets qui visent à trouver un nouvel équilibre entre vie personnelle, vie familiale et activités extérieures.

Objectifs : Connaître les obligations légales sur l’entretien professionnel et les bilans à 6 ans obligatoires Savoir tenir un entretien professionnel et le bilan à 6 ans