Étape 1
Étape 2
Objectifs de la formation
- Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.
- Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l’entreprise.
- Identifier les fonctions support RH/RS dans l’entreprise
Objectifs de la formation
- Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.
- Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l’entreprise.
- Identifier les fonctions support RH/RS dans l’entreprise
Programme de formation
Introduction générale
1ère journée : L’encadrement de la relation contractuelle
Les différentes formes de contrat, et les contrats de contrats dits précaires
- Le contrat de travail à durée indéterminée, ou le contrat « par défaut »
- Le contrat de travail à durée déterminée, et ses particularités : Quels motifs autorisés ? Quelles spécificités de rédaction ? Quels délais ? Quels risques ?
- Le contrat de travail temporaire ou d’intérim : Quelles conditions de recours ? Quels risques sur l’entreprise utilisatrice ?
Examen de matrices de contrats
Lire plus
Simulation d’entretiens disciplinaires, filmés et commentés La durée du travail Mises en situations et travaux sur les rappels à l’ordre pouvant être formulés Le règlement intérieur Etude de cas pratiques Les entretiens professionnels Les outils Alternance d’apports techniques et de mises en situation pratiques
2ème journée : Le contrôle de la prestation de travail
Mise en application immédiate tout au long de la formation
Évaluation des acquisConclusion
Programme de formation
Introduction générale
1ère journée : L’encadrement de la relation contractuelle
Les différentes formes de contrat, et les contrats de contrats dits précaires
- Le contrat de travail à durée indéterminée, ou le contrat « par défaut »
- Le contrat de travail à durée déterminée, et ses particularités : Quels motifs autorisés ? Quelles spécificités de rédaction ? Quels délais ? Quels risques ?
- Le contrat de travail temporaire ou d’intérim : Quelles conditions de recours ? Quels risques sur l’entreprise utilisatrice ?
Examen de matrices de contrats
Lire plus
Simulation d’entretiens disciplinaires, filmés et commentés La durée du travail Mises en situations et travaux sur les rappels à l’ordre pouvant être formulés Le règlement intérieur Etude de cas pratiques Les entretiens professionnels Les outils Alternance d’apports techniques et de mises en situation pratiques
2ème journée : Le contrôle de la prestation de travail
Mise en application immédiate tout au long de la formation
Évaluation des acquisConclusion
Intervenant pressenti
Nicolas D.
Avocat en droit social
Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.
Lire plusAyant participé à la rédaction de plusieurs ouvrages de vulgarisation du droit, il a notamment collaboré avec le Ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes pour la rédaction d’un guide pratique à destination des services de protection maternelle et infantile.
Il s’intéresse ainsi tout particulièrement aux passerelles du droit du travail, et à ses évolutions : ubérisation du travail, implantation de l’intelligence artificielle, mouvements sociaux 3.0.
Il intervient enfin pour ses pairs dans le cadre de la formation professionnelle continue des avocats, et anime ainsi des stages de perfectionnement en droit social.
Durée14h00 – 2 jours
Prix1 200 euros HT
Formation :MF-ST2200Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En centre, En entreprise, A distanceTaille groupe :8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :En fonction de la taille du groupePublic :Directeurs d’établissements et collaborateurs RHPré-requis :Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
Pour les formations intra entreprise
Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45
Découvrez nos autres formations
Demandez le programme.
Notre équipe vous enverra le programme de la formation dans les plus brefs délais.