Étape 1

Objectifs de la formation


  • Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.
  • Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l’entreprise.
  • Identifier les fonctions support RH/RS dans l’entreprise

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


  • Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail.
  • Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l’entreprise.
  • Identifier les fonctions support RH/RS dans l’entreprise

Programme de formation


Introduction générale

1ère journée : L’encadrement de la relation contractuelle

Les différentes formes de contrat, et les contrats de contrats dits précaires

  • Le contrat de travail à durée indéterminée, ou le contrat « par défaut »
  • Le contrat de travail à durée déterminée, et ses particularités : Quels motifs autorisés ? Quelles spécificités de rédaction ? Quels délais ? Quels risques ?
  • Le contrat de travail temporaire ou d’intérim : Quelles conditions de recours ? Quels risques sur l’entreprise utilisatrice ?

Examen de matrices de contrats

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Programme de formation


Introduction générale

1ère journée : L’encadrement de la relation contractuelle

Les différentes formes de contrat, et les contrats de contrats dits précaires

  • Le contrat de travail à durée indéterminée, ou le contrat « par défaut »
  • Le contrat de travail à durée déterminée, et ses particularités : Quels motifs autorisés ? Quelles spécificités de rédaction ? Quels délais ? Quels risques ?
  • Le contrat de travail temporaire ou d’intérim : Quelles conditions de recours ? Quels risques sur l’entreprise utilisatrice ?

Examen de matrices de contrats

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Intervenant pressenti

Nicolas D.

Avocat en droit social

Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.

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Durée14h00 – 2 jours

Prix1 200 euros HT

Formation :MF-ST2200Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En centre, En entreprise, A distanceTaille groupe :8 à 16 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :En fonction de la taille du groupePublic :Directeurs d’établissements et collaborateurs RHPré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Pour les formations intra entreprise

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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