Étape 1

Objectifs de la formation


  • Connaître et comprendre les RPS.
  • S’approprier des méthodes et outils pour prévenir les RPS
  • Devenir acteur de la prévention.

Étape 1

Étape 2

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Objectifs de la formation


  • Connaître et comprendre les RPS.
  • S’approprier des méthodes et outils pour prévenir les RPS
  • Devenir acteur de la prévention.

Programme de formation


PREAMBULE : Les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 2020 (mise en application au 8 janvier 2021) sur la santé au travail. Focus RPS

1) La prévention des Risques psychosociaux (RPS)
• Que recouvre le terme Risques psychosociaux ?
• Les trois niveaux de prévention des risques :
a) Politique primaire ou d’appréhension des risques
b) Politique secondaire ou de sensibilisation et de limitation des risques
c) Politique tertiaire ou curative
• L’identification et l’évaluation des facteurs de risque
• Les grands modèles d’analyse des RPS
• La détermination d’une stratégie de prévention efficace des RPS
• Pourquoi et comment intégrer les RPS dans le DUERP.

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Programme de formation


PREAMBULE : Les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 2020 (mise en application au 8 janvier 2021) sur la santé au travail. Focus RPS

1) La prévention des Risques psychosociaux (RPS)
• Que recouvre le terme Risques psychosociaux ?
• Les trois niveaux de prévention des risques :
a) Politique primaire ou d’appréhension des risques
b) Politique secondaire ou de sensibilisation et de limitation des risques
c) Politique tertiaire ou curative
• L’identification et l’évaluation des facteurs de risque
• Les grands modèles d’analyse des RPS
• La détermination d’une stratégie de prévention efficace des RPS
• Pourquoi et comment intégrer les RPS dans le DUERP.

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Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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Durée14 heures - 2 jours

Prix1000 euros HT

Formation :MF-SC2207Date :Nous consulterHoraires :8H30 – 16H30Lieu :En centre, En entreprise, A distanceTaille groupe :8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distancielNombre de sessions :selon la taille du groupePublic :• Membres de la Commission Santé et Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). • Membres du CSE • Chef d’entreprise ou d’établissement • DRH ou RRHPré-requis :Aucun

Méthodes pédagogiques

  • Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
    Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants
  • Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
  • Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.

Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA

Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :

  • Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
  • Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
  • Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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