Étape 1

Objectifs de la formation


• Connaître les dispositions concernant les CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
• Savoir faire fonctionner un petit CSE
• Répondre aux questions pratiques que se posent les participant(e)s

Programme de formation


Introduction
• Le rôle et les missions du CSE

1) Le fonctionnement du CSE
Les réunions
• Fréquences
• Participant(e)s
• Préparation des réunions
• Déroulement des réunions
Les heures de délégation
• Le fonctionnement
• L’utilisation du crédit d’heures
• Les possibilités de mutualisation
• Les bons de délégation
• La liberté de déplacement des élus

Le local du CSE
• Mise à disposition
• Entretien
• Accès
Les panneaux d’affichage
• Lieux et contenus

2) Les attributions du CSE
• Les 10 principales attributions consultatives obligatoires
• La disparition d’attributions consultatives
• Les attributions particulières
• Les attributions santé, sécurité et conditions de travail du CSE
• Les droits d’information spécifiques

3) La prévention du harcèlement
• L’obligation de protection des salariés
• Le(la) référente du CSE de prévention du harcèlement

4) La protection des représentants du personnel

5) La négociation sociale dans les entreprises de moins de 50 salariés

Questions / réponses et Conclusion

Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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Durée
7h00 – 1 jour

Prix
700 euros HT

Formation :
MF-SC2205
Date :
14 juin et 3 déc. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• DRH et RRH • Membres élus du CSE • Membres de l’équipe RH • Chefs d’entreprise ou d’établissement de TPE et PME
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Pédagogie participative alternant des apports théoriques et pratiques • Échanges (questions/réponses) entre les participant(e)s et le formateur • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

Durée
7h00 – 1 jour

700 euros HT

Date :
14 juin et 3 déc. 2021
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
Guadeloupe, Guyane, Martinique
Taille groupe :
12 participants
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
• DRH et RRH • Membres élus du CSE • Membres de l’équipe RH • Chefs d’entreprise ou d’établissement de TPE et PME
Pré-requis :
Aucun

Méthodes pédagogiques

• Pédagogie participative alternant des apports théoriques et pratiques • Échanges (questions/réponses) entre les participant(e)s et le formateur • Un support vous est remis entre 48h et 72H par voie électronique avant le début de la formation.

Suivi et évaluation

• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Evaluation de l’action de formation à chaud
• Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande

Contactez nous au :
+596 (0) 6 96 33 15 45

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• Connaître les dispositions concernant les CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
• Savoir faire fonctionner un petit CSE
• Répondre aux questions pratiques que se posent les participant(e)s

Programme de formation


Introduction
• Le rôle et les missions du CSE

1) Le fonctionnement du CSE
Les réunions
• Fréquences
• Participant(e)s
• Préparation des réunions
• Déroulement des réunions
Les heures de délégation
• Le fonctionnement
• L’utilisation du crédit d’heures
• Les possibilités de mutualisation
• Les bons de délégation
• La liberté de déplacement des élus

Le local du CSE
• Mise à disposition
• Entretien
• Accès
Les panneaux d’affichage
• Lieux et contenus

2) Les attributions du CSE
• Les 10 principales attributions consultatives obligatoires
• La disparition d’attributions consultatives
• Les attributions particulières
• Les attributions santé, sécurité et conditions de travail du CSE
• Les droits d’information spécifiques

3) La prévention du harcèlement
• L’obligation de protection des salariés
• Le(la) référente du CSE de prévention du harcèlement

4) La protection des représentants du personnel

5) La négociation sociale dans les entreprises de moins de 50 salariés

Questions / réponses et Conclusion

Les +
• Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur réalité des participant(e)s

Intervenant pressenti

Patrick K.

Consultant/Formateur

Patrick K. Est un consultant-formateur chevronné. Il a une triple compétence de DRH (30 ans) en France et à l’international (sur 4 continents) et depuis 10 ans de consultant-Formateur et de chef d’entreprise. Il apporte aux équipes RH et aux dirigeants d’entreprise son expertise et son savoir-faire stratégique et opérationnel

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