La prévention des risques harcèlement et discrimination en entreprise
- Nous consulter
- En centre, En entreprise, A distance
- 8 à 15 en présentiel et 3 à 15 en distanciel
Objectifs de la formation
- Appréhender sereinement les problématiques de harcèlement en entreprise
- Repérer les situations à risques
- Contribuer efficacement à la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise
Programme de formation
Introduction générale
Le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
• Quand parle-t-on de harcèlement moral en entreprise ? Comment se définit le harcèlement sexuel ? Quid des agissements sexistes ? Eléments de définition et illustrations concrètes
• La charge de la preuve en matière de harcèlement : qui doit prouver quoi ? Comment ? Quels délais pour agir ?
Le cadre juridique de la discrimination
• Quand parle-t-on de discrimination ? Pour quels motifs ?
• Quel régime de la preuve ? Quels éléments à charge ?
La gestion des situations de crise
• La réception des réclamations, et l’audition des salariés concernés : méthodes et écueils à éviter
• Les réflexes « juridiques » à avoir : consignation des éléments factuels, et relais auprès des services Ressources Humaines, déploiement d’une procédure de signalement et d’investigation
• Positionnement et application/suivi des décisions RH
Intervenant pressenti
Nicolas D.
Avocat en droit du travail
Nicolas D. est avocat en droit du travail, inscrit au Barreau de Paris, et formateur-expert depuis plus de dix ans auprès d’organismes de formation réputés.
Il est expérimenté dans l’encadrement des relations sociales et dans la gestion des contentieux intéressant tout particulièrement les institutions représentatives du personnel.
Durée
3h30 – ½ journée
Prix
300 euros HT
Formation :
MF-SC2201
Date :
Nous consulter
Horaires :
8H30 – 16H30
Lieu :
En centre, En entreprise, A distance
Taille groupe :
8 à 15 en présentiel et 3 à 20 en distanciel
Nombre de sessions :
selon la taille du groupe
Public :
Managers, collaborateurs RH et juristes
Pré-requis :
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Nos Consultants/formateurs alternent théorie, partage de savoir-faire et exercices pratiques basés sur des cas réels.
Nos méthodes d’animation facilitent les débats et échanges entre participants et intervenants - Le contenu de cette formation est susceptible d’adaptation en fonction du niveau et des besoins des participants identifiés en cours de session
- Un support est remis en présentiel le jour de la formation et en distanciel après la formation.
Suivi et évaluations via la plateforme DIGIFORMA
Un lien d’accès sera transmis à chaque participant avant la formation afin de réceptionner les documents suivants :
- Feuille d’émargement à signer par ½ journée et par jour par chaque apprenant.
- Un questionnaire d’évaluation (à chaud et à froid) de la perception de la formation sera complété par les participants en fin de session.
- Un certificat individuel de réalisation de l’action de formation et une attestation d’assiduité sont adressés à chaque participant à l’issue de la formation.
