Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat. Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance. Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau comité social et économique.
Appréhender sereinement les problématiques de harcèlement en entreprise Repérer les situations à risques Contribuer efficacement à la politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise
Programmer efficacement les consultations du comité économique et social. Préparer sereinement les interventions en réunion. Maîtriser les risques : consultation tardive, report des délais butoirs ? Cultiver un dialogue social de qualité.
Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail. Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l’entreprise. Identifier les fonctions support RH/RS dans l’entreprise
Appréhender concrètement la raison d’être du CSE et ses missions Comprendre la spécificité du statut de salarié protégé, et ses implications en termes de management
Faire la synthèse des conséquences des dernières évolutions législatives et réglementaires en droit social Intégrer les conséquences pratiques pour les entreprises et leurs conseils afin de gagner en temps et en efficacité opérationnelle Échanger sur les bonnes pratiques et adopter les bons réflexes juridiques
Permettre aux participants de prendre connaissance et d’intégrer les changements (réformes et jurisprudence) en matière de gestion du personnel : paye et droit social Permettre aux participants de réaliser un focus sur les priorités de la gestion des ressources humaines Permettre aux participants d’aborder des problématiques concrètes de la gestion…
• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail……